{"id":11977,"date":"2024-05-22T12:26:24","date_gmt":"2024-05-22T12:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/hedman.legal\/?post_type=articles_posttype&#038;p=11977"},"modified":"2024-05-22T13:15:49","modified_gmt":"2024-05-22T13:15:49","slug":"toolepingu-lopetamine-katseajal","status":"publish","type":"articles_posttype","link":"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-lopetamine-katseajal\/","title":{"rendered":"Katseajal t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine &#8211; Hedman Advokaadib\u00fcroo"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sisukord<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-lopetamine-katseajal\/#Katseajal_toolepingu_lopetamine_peab_toimuma_oigel_alusel\" >Katseajal t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine peab toimuma \u00f5igel alusel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-lopetamine-katseajal\/#Katseajal_toolepingu_lopetamine_peab_olema_pohjendatud\" >Katseajal t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine peab olema p\u00f5hjendatud<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-lopetamine-katseajal\/#Katseajal_toolepingu_lopetamine_on_lihtsam\" >Katseajal t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine on lihtsam&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-lopetamine-katseajal\/#Konkurentsipiirang_tuleb_eraldi_ules_oelda\" >Konkurentsipiirang tuleb eraldi \u00fcles \u00f6elda<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Kuigi meedias r\u00e4\u00e4gitakse pidevalt t\u00f6\u00f6j\u00f5upuudusest ja t\u00e4itmata t\u00f6\u00f6kohtade arvu kasvust, ei ole siiski harv juhus, kui t\u00f6\u00f6suhte varases staadiumis ilmneb, et v\u00e4rvatud t\u00f6\u00f6taja siiski ei sobi t\u00f6\u00f6kohale. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">P\u00f5hjused, miks t\u00f6\u00f6suhe katseajal l\u00f5petada, v\u00f5ivad olla erinevad. N\u00e4iteks kui algul j\u00e4i t\u00f6\u00f6andjale mulje, et t\u00f6\u00f6taja v\u00f5imed ja isikuomadused vastavad t\u00f6\u00f6kohale esitatud n\u00f5uetele, kuid katseajal selgus, et see nii ei ole. V\u00f5ib ka juhtuda, et t\u00f6\u00f6taja tervislik seisund ei v\u00f5imalda t\u00f6\u00f6\u00fclesandeid t\u00e4ita.<br><br>T\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine katseajal on t\u00f6\u00f6andjale lubatud, kuid seejuures on m\u00f5ningad n\u00fcansid, millele t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6rata.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Katseajal_toolepingu_lopetamine_peab_toimuma_oigel_alusel\"><\/span><strong>Katseajal t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine peab toimuma \u00f5igel alusel<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">T\u00f6\u00f6lepingu seadus n\u00e4eb ette v\u00f5imaluse kohaldada t\u00e4htajatu t\u00f6\u00f6lepingu puhul neli kuud kestvat katseaega, kuid t\u00f6\u00f6lepingus v\u00f5ib kokku leppida ka l\u00fchemas katseajas v\u00f5i et ei kohaldata \u00fcldse katseaega. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Kuni kaheksaks kuuks s\u00f5lmitud t\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu korral ei v\u00f5i katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Katseaja eesm\u00e4rgiks on v\u00f5imaldada t\u00f6\u00f6andjal hinnata, kas t\u00f6\u00f6taja tervis, teadmised, oskused, v\u00f5imed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida n\u00f5utakse t\u00f6\u00f6 tegemisel. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Kui selgub, et t\u00f6\u00f6taja tervis, teadmised, oskused, v\u00f5imed ja\/v\u00f5i isikuomadused ei ole kokkulepitud t\u00f6\u00f6ga toimetulemiseks piisavad v\u00f5i sobivad, siis on t\u00f6\u00f6andjal v\u00f5imalik t\u00f6\u00f6leping katseajal l\u00f5petada. T\u00f6\u00f6andja peab aga veenduma, et t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemise p\u00f5hjus on katseaja eesm\u00e4rgiga koosk\u00f5las. Seega juhul, kui t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemiseks on tegelikult m\u00f5ni muu alus (nt t\u00f6\u00f6lepingu rikkumine v\u00f5i koondamise olukord), siis ei saa katseajal oleva t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6lepingut l\u00f5petada tuginedes katseaja ebarahuldavatele tulemustele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Vastasel juhul on \u00fcles\u00fctlemine t\u00fchine ning t\u00f6\u00f6taja v\u00f5ib katseajal t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise edukalt vaidlustada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Katseajal_toolepingu_lopetamine_peab_olema_pohjendatud\"><\/span><strong>Katseajal t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine peab olema p\u00f5hjendatud<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Lisaks sellele, et t\u00f6\u00f6andja saab t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles \u00f6elda vaid kindlatel alustel, peab t\u00f6\u00f6andja ka t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemist p\u00f5hjendama. P\u00f5hjendamiskohustus ei ole ainuomane vaid katseajal t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamisele, vaid kohaldub igal juhul, kui t\u00f6\u00f6andja soovib t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles \u00f6elda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><br>P\u00f5hjendused t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamiseks olgu \u00fcksikasjalikud ning illustreeritud konkreetsete faktide ja n\u00e4idetega. P\u00f5hjenduste detailsus ja selgus ning asjakohase t\u00f5endusmaterjali olemasolu aitab v\u00e4hendada riski, et t\u00f6\u00f6taja vaidlustab \u00fcles\u00fctlemise t\u00f6\u00f6vaidluskomisjonis v\u00f5i kohtus edukalt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Katseajal_toolepingu_lopetamine_on_lihtsam\"><\/span><strong>Katseajal t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine on lihtsam&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Katseajal t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemine on kiirem. Kui \u00fcldiselt on t\u00f6\u00f6lepingu korralise \u00fcles\u00fctlemise t\u00e4htajaks <strong>30 kalendrip\u00e4eva<\/strong> ning korralise \u00fcles\u00fctlemise \u00f5igus on ainult t\u00f6\u00f6tajal, siis katseajal v\u00f5ib nii t\u00f6\u00f6taja kui t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles \u00f6elda <strong>15-kalendrip\u00e4evase<\/strong> etteteatamisega.<br><br><strong>Siinjuures tuleb t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6rata asjaolule, et 15-kalendrip\u00e4evase etteteatamisega on t\u00f6\u00f6leping v\u00f5imalik \u00fcles \u00f6elda veel ka katseaja viimasel p\u00e4eval. Samas tuleb arvestada, et t\u00f6\u00f6leping ei l\u00f5ppe sel juhul katseaja viimasel p\u00e4eval, vaid 15 kalendrip\u00e4eva m\u00f6\u00f6dumisel.<\/strong><br><br>Kui t\u00f6\u00f6andja soovib aga t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petada etteteatamist\u00e4htaega j\u00e4rgimata, siis on t\u00f6\u00f6andja kohustatud maksma t\u00f6\u00f6tajale h\u00fcvitist iga v\u00e4hem etteteatatud kalendaarse t\u00f6\u00f6p\u00e4eva (E-R, v.a. riigip\u00fchad) eest t\u00f6\u00f6taja keskmise t\u00f6\u00f6p\u00e4evatasu ulatuses.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konkurentsipiirang_tuleb_eraldi_ules_oelda\"><\/span><strong>Konkurentsipiirang tuleb eraldi \u00fcles \u00f6elda<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Kui t\u00f6\u00f6tajaga on kokku lepitud konkurentsipiirangus, mis kehtib ka p\u00e4rast t\u00f6\u00f6suhte l\u00f5ppu, siis selline kokkulepe ei l\u00f5ppe automaatselt t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5ppemisega. Kui t\u00f6\u00f6andja ei soovi konkurentsipiirangut kohaldada, siis saab ta selle igal ajal 30 kalendrip\u00e4evase etteteatamisega \u00fcles \u00f6elda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Vastav selges\u00f5naline avaldus v\u00f5ib sisalduda kas t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemise avalduses v\u00f5i eraldi dokumendis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Pane t\u00e4hele, et konkurentsipiirangu \u00fcles\u00fctlemisest etteteatamise t\u00e4htaeg on pikem kui t\u00f6\u00f6lepingu katseajal \u00fcles\u00fctlemisest etteteatamise t\u00e4htaeg. Kui t\u00f6\u00f6andja ei soovi t\u00f6\u00f6tajale konkurentsipiirangu j\u00e4rgimise eest h\u00fcvitist maksta, on t\u00f6\u00f6andja jaoks k\u00f5ige soodsam konkurentsipiirangu kohaldamise l\u00f5petamine t\u00f6\u00f6tajaga kokkuleppel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Kui konkurentsipiirangut \u00fcles ei \u00f6elda v\u00f5i kokkuleppel ei l\u00f5petata, on t\u00f6\u00f6taja kohustatud seda j\u00e4rgima ja t\u00f6\u00f6andja on kohustatud maksma t\u00f6\u00f6tajale piirangu j\u00e4rgimise eest kompensatsiooni. Seega on t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamisel oluline m\u00f5elda ka konkurentsipiirangu j\u00e4tkumise vajadusele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">N\u00f5uandeks t\u00f6\u00f6andjale juhuks, kui peaks ilmnema, et t\u00f6\u00f6taja ei sobi t\u00f6\u00f6kohale, on t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemisega mitte hilineda, vaid kasutada v\u00f5imalust l\u00f5petada t\u00f6\u00f6leping katseajal lihtsustatud korras. Katseaja l\u00f5ppemise j\u00e4rgselt on t\u00f6\u00f6andjal oluliselt keerulisem ebapiisavate teadmiste ja oskustega t\u00f6\u00f6tajast vabaneda<\/p>\n","protected":false},"featured_media":17104,"template":"","article_categories":[121],"class_list":["post-11977","articles_posttype","type-articles_posttype","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","article_categories-toooigus-optsioonid"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype\/11977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype"}],"about":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles_posttype"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/article_categories?post=11977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}