{"id":12002,"date":"2020-06-17T07:09:27","date_gmt":"2020-06-17T07:09:27","guid":{"rendered":"https:\/\/hedman.legal\/?post_type=articles_posttype&#038;p=12002"},"modified":"2023-02-16T12:51:52","modified_gmt":"2023-02-16T12:51:52","slug":"mida-peaksid-teadma-koroonaviiruse-ajal-koondamise-kohta","status":"publish","type":"articles_posttype","link":"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/mida-peaksid-teadma-koroonaviiruse-ajal-koondamise-kohta\/","title":{"rendered":"Mida peaksid teadma koroonaviiruse ajal koondamise kohta?"},"content":{"rendered":"\n<p>Koroonaviiruse levik avaldab m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rset m\u00f5ju majandusele ning seel\u00e4bi ka ettev\u00f5tete k\u00e4ibele. Majanduslikes raskustes olevad t\u00f6\u00f6andjad peaksid hindama, kas nad suudavad t\u00f6\u00f6 mitteandmisel j\u00e4tkata t\u00f6\u00f6tajale keskmise t\u00f6\u00f6tasu maksmist v\u00f5i tuleks kaaluda koondamist.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6inspektsiooni seisukoha j\u00e4rgi eeldab t\u00f6\u00f6tasu erakorraline v\u00e4hendamine v\u00e4hemalt mingis mahus t\u00f6\u00f6tamist. Kui aga t\u00f6\u00f6suhte j\u00e4tkamine kokkulepitud tingimustel muutub v\u00f5imatuks t\u00f6\u00f6mahu v\u00e4henemise v\u00f5i t\u00f6\u00f6 \u00fcmberkorraldamise t\u00f5ttu v\u00f5i muul t\u00f6\u00f6 l\u00f5ppemise juhul, v\u00f5ib t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6lepingu erakorraliselt \u00fcles \u00f6elda ehk t\u00f6\u00f6tajad koondada.<\/p>\n\n\n\n<p>Koondamiseks loetakse ka t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemist t\u00f6\u00f6andja tegevuse l\u00f5ppemisel ja t\u00f6\u00f6andja pankroti v\u00e4ljakuulutamisel v\u00f5i pankrotimenetluse l\u00f5petamisel, pankrotti v\u00e4lja kuulutamata, raugemise t\u00f5ttu. Koondamiseks peab t\u00f6\u00f6andja esitama t\u00f6\u00f6tajatele kirjalikku taasesitamist v\u00f5imaldavas vormis \u00fcles\u00fctlemisavalduse ja p\u00f5hjendama, miks t\u00f6\u00f6leping l\u00f5ppeb.<\/p>\n\n\n\n<p>Enne koondamist peab t\u00f6\u00f6andja pakkuma t\u00f6\u00f6tajale v\u00f5imaluse korral teist t\u00f6\u00f6d, v\u00e4lja arvatud kui t\u00f6\u00f6andja tegevus l\u00f5ppes ja tema suhtes kuulutati v\u00e4lja pankrot. Vajadusel korraldab t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6taja t\u00e4iendus\u00f5ppe v\u00f5i muudab t\u00f6\u00f6taja tingimusi. Seejuures ei tohi muudatused p\u00f5hjustada t\u00f6\u00f6andjale ebaproportsionaalselt suuri kulusid.<\/p>\n\n\n\n<p>Koondamisel on t\u00f6\u00f6andja kohustatud j\u00e4rgima t\u00f6\u00f6lepingu seaduses s\u00e4testatud etteteatamist\u00e4htaegu, mis on seotud t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6suhte kestusega t\u00f6\u00f6andja juures. T\u00f6\u00f6andja peab koondamisest t\u00f6\u00f6tajale ette teatama, kui t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6suhe t\u00f6\u00f6andja juures on kestnud:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-custom-size wp-block-list\" style=\"font-size:18px\"><li><strong>alla \u00fche t\u00f6\u00f6aasta \u2013 v\u00e4hemalt 15 kalendrip\u00e4eva;<\/strong><\/li><li><strong>\u00fcks kuni viis t\u00f6\u00f6aastat \u2013 v\u00e4hemalt 30 kalendrip\u00e4eva;<\/strong><\/li><li><strong>viis kuni k\u00fcmme t\u00f6\u00f6aastat \u2013 v\u00e4hemalt 60 kalendrip\u00e4eva;<\/strong><\/li><li><strong>k\u00fcmme ja enam t\u00f6\u00f6aastat \u2013 v\u00e4hemalt 90 kalendrip\u00e4eva.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6andja teatab \u00fcles\u00fctlemisest ette v\u00e4hem, kui on seaduses s\u00e4testatud, on t\u00f6\u00f6tajal \u00f5igus saada h\u00fcvitist ulatuses, mida tal oleks olnud \u00f5igus saada etteteatamist\u00e4htaja j\u00e4rgimisel. S\u00f5ltumata staa\u017eist maksab t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6tajale koondamish\u00fcvitist t\u00f6\u00f6taja \u00fche kuu keskmise t\u00f6\u00f6tasu ulatuses.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks v\u00f5ib t\u00f6\u00f6tajal olla \u00f5igus saada koondamise korral kindlustush\u00fcvitist T\u00f6\u00f6tukassalt. Koondamise kindlustush\u00fcvitist makstakse t\u00f6\u00f6tajale, kelle t\u00f6\u00f6suhe t\u00f6\u00f6andjaga on kestnud v\u00e4hemalt viis aastat. H\u00fcvitise suurus s\u00f5ltub staa\u017eist: h\u00fcvitist makstakse \u00fche kuu keskmise t\u00f6\u00f6tasu ulatuses, kui t\u00f6\u00f6suhe on kestnud viis kuni k\u00fcmme aastat ja kahe kuu keskmise t\u00f6\u00f6tasu ulatuses, kui t\u00f6\u00f6suhe on kestnud \u00fcle k\u00fcmne aasta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kollektiivne t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemine<\/h2>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6andja koondab l\u00fchikese aja jooksul palju t\u00f6\u00f6tajaid, k\u00e4sitletakse koondamist kollektiivsena ning kohalduvad t\u00e4iendavad reeglid. T\u00f6\u00f6lepingute kollektiivne \u00fcles\u00fctlemine on t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemine 30 kalendrip\u00e4eva jooksul koondamise t\u00f5ttu v\u00e4hemalt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-custom-size wp-block-list\" style=\"font-size:18px\"><li><strong>5 t\u00f6\u00f6tajaga ettev\u00f5ttes, kus t\u00f6\u00f6tab keskmiselt kuni 19 t\u00f6\u00f6tajat;<\/strong><\/li><li><strong>10 t\u00f6\u00f6tajaga ettev\u00f5ttes, kus t\u00f6\u00f6tab keskmiselt 20\u201399 t\u00f6\u00f6tajat;<\/strong><\/li><li><strong>10 protsendiga t\u00f6\u00f6tajatest ettev\u00f5ttes, kus t\u00f6\u00f6tab keskmiselt 100\u2013299 t\u00f6\u00f6tajat;<\/strong><\/li><li><strong>30 t\u00f6\u00f6tajaga ettev\u00f5ttes, kus t\u00f6\u00f6tab keskmiselt v\u00e4hemalt 300 t\u00f6\u00f6tajat.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Enne kui t\u00f6\u00f6andja otsustab kollektiivse \u00fcles\u00fctlemise, peab ta aegsasti konsulteerima t\u00f6\u00f6tajate usaldusisikuga v\u00f5i tema puudumisel t\u00f6\u00f6tajatega, eesm\u00e4rgiga j\u00f5uda kokkuleppele kavandatavate \u00fcles\u00fctlemiste \u00e4rahoidmises v\u00f5i nende arvu v\u00e4hendamises ning \u00fcles\u00fctlemiste tagaj\u00e4rgede leevendamises, sealhulgas koondatavate t\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6otsingutele v\u00f5i \u00fcmber\u00f5ppele kaasaaitamises.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6andja peab nii t\u00f6\u00f6tajate usaldusisikule v\u00f5i tema puudumisel t\u00f6\u00f6tajale kui ka T\u00f6\u00f6tukassale esitama kirjalikku taasesitamist v\u00f5imaldavas vormis kogu vajaliku teabe kavandatava kollektiivse \u00fcles\u00fctlemise kohta, nagu n\u00e4iteks kollektiivse \u00fcles\u00fctlemise p\u00f5hjused, m\u00f5jutatud t\u00f6\u00f6tajad, ajavahemik, mille jooksul kavandatakse t\u00f6\u00f6lepingud \u00fcles \u00f6elda.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e4rast konsulteerimist peab t\u00f6\u00f6andja T\u00f6\u00f6tukassat teavitama ka konsulteerimise tulemustest. Vaid p\u00e4rast konsulteerimist ja T\u00f6\u00f6tukassa teistkordset teavitamist v\u00f5ib t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6lepingud \u00fcles \u00f6elda.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6lepingute kollektiivne \u00fcles\u00fctlemine j\u00f5ustub \u00fcles\u00fctlemisest etteteatamise t\u00e4htaja m\u00f6\u00f6dumisel, kuid mitte varem kui 30 kalendrip\u00e4eva m\u00f6\u00f6dumisel ajast, kui T\u00f6\u00f6tukassa sai t\u00f6\u00f6andjalt t\u00e4psustatud koondamise andmed. T\u00f6\u00f6tukassa otsib eelnimetatud t\u00e4htaja jooksul lahendusi kollektiivse \u00fcles\u00fctlemisega seonduvatele t\u00f6\u00f6h\u00f5iveprobleemidele.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6tukassa v\u00f5ib kollektiivse \u00fcles\u00fctlemise t\u00e4htaega pikendada kuni 60 kalendrip\u00e4evani, kui ta leiab, et ta ei suuda kollektiivse \u00fcles\u00fctlemisega seonduvaid t\u00f6\u00f6h\u00f5iveprobleeme 30 kalendrip\u00e4eva jooksul lahendada.<\/p>\n\n\n\n<p>Koroonaviiruse levikust p\u00f5hjustatud erakorralised asjaolud v\u00f5ivad n\u00f5uda drastilisi meetmeid. Kuigi koondamist tuleks k\u00e4sitleda viimase abin\u00f5una, siis raskustesse sattunud t\u00f6\u00f6andjatele v\u00f5ib koondamine osutuda ainukeseks p\u00e4\u00e4stvaks lahenduseks.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":17112,"template":"","article_categories":[121],"class_list":["post-12002","articles_posttype","type-articles_posttype","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","article_categories-toooigus-optsioonid"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype\/12002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype"}],"about":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles_posttype"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/article_categories?post=12002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}