{"id":14931,"date":"2021-10-16T06:51:48","date_gmt":"2021-10-16T06:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/hedman.legal\/?post_type=articles_posttype&#038;p=14931"},"modified":"2024-03-18T10:05:05","modified_gmt":"2024-03-18T10:05:05","slug":"mis-on-optsioon","status":"publish","type":"articles_posttype","link":"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/mis-on-optsioon\/","title":{"rendered":"Mis on optsioon?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sisukord<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/mis-on-optsioon\/#Mis_on_optsioon\" >Mis on optsioon?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/mis-on-optsioon\/#Kuidas_optsiooni_anda\" >Kuidas optsiooni anda?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/mis-on-optsioon\/#Levinud_satted_optsiooniprogrammis\" >Levinud s\u00e4tted optsiooniprogrammis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/mis-on-optsioon\/#Optsioonide_liike_on_erinevaid\" >Optsioonide liike on erinevaid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/mis-on-optsioon\/#Mida_arvesse_votta_maksuperspektiivist\" >Mida arvesse v\u00f5tta maksuperspektiivist?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>T\u00e4nap\u00e4eval pakub pea iga iduettev\u00f5tja oma t\u00f6\u00f6tajatele optsiooniprogramme. Kui <em>startup<\/em>\u2019i tegevuse algusaegadel ei ole \u00fcldse v\u00f5imalik t\u00f6\u00f6tajale palka maksta v\u00f5i ei ole v\u00f5imalik maksta turutingimustele vastavat palka, siis on heaks viisiks t\u00f6\u00f6tajaid motiveerida optsioonidega.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mis_on_optsioon\"><\/span>Mis on optsioon?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Optsioon on instrument, mis annab t\u00f6\u00f6tajale \u00f5iguse, kuid mitte kohustuse, saada tulevikus mingisugune h\u00fcve. Selliseks h\u00fcveks v\u00f5ib olla n\u00e4iteks osalus \u00fchingus v\u00f5i rahasumma. <strong>Optsioonid on m\u00f5eldud t\u00f6\u00f6tajate motiveerimiseks ning t\u00f6\u00f6j\u00f5uvoolavuse v\u00e4hendamiseks. <\/strong><br><br>Nende peamine v\u00e4\u00e4rtus seisneb selles, et t\u00f6\u00f6taja tunneb suuremat seost selle \u00fchinguga, kus ta t\u00f6\u00f6tab ning ta on optsiooni l\u00e4bi tulevane osanik v\u00f5i v\u00e4hemalt saab kasu ettev\u00f5tte kasvust.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuidas_optsiooni_anda\"><\/span>Kuidas optsiooni anda? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Optsiooni andmiseks s\u00f5lmib \u00fching t\u00f6\u00f6tajaga optsioonilepingu, milles lepitakse kokku optsiooniga seotud olulised tingimused. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">N\u00e4iteks s\u00e4testatakse optsioonilepinguga <strong>v\u00e4ljateenimisperiood <\/strong>(<em>vesting<\/em>) <strong>ehk aeg mille m\u00f6\u00f6dumisel optsiooni saaja optsiooni v\u00e4lja teenib<\/strong>. Startup Estonia <a href=\"https:\/\/startupestonia.ee\/resources\" class=\"ek-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">optsioonilepingus<\/a> on v\u00e4ljateenimisperiood neli aastat alates optsioonilepingu allkirjastamisest. V\u00e4ljateenimisperioodi v\u00f5ib jagada ka etappideks, n\u00e4iteks esimese aasta m\u00f6\u00f6dumisel optsioonilepingu s\u00f5lmimisest teenitakse v\u00e4lja 25% optsioonist (<em>cliff<\/em>) ning \u00fclej\u00e4\u00e4nud optsioonist teenitakse v\u00e4lja j\u00e4rgneva kolme aasta jooksul v\u00f5rdsetes kuistes osades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Levinud_satted_optsiooniprogrammis\"><\/span>Levinud s\u00e4tted optsiooniprogrammis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Levinud on ka s\u00e4testada, et juhul, kui t\u00f6\u00f6taja v\u00e4ljateenimisperioodi ajal lahkub omal soovil, tema leping \u00f6eldakse \u00fcles v\u00f5i ta ei t\u00e4ida oma kohustusi, siis v\u00f5ib \u00fching n\u00f5uda sellelt t\u00f6\u00f6tajalt k\u00f5ikide osade tagastamist kas nimiv\u00e4\u00e4rtuse eest v\u00f5i tasuta ehk nn \u201c<em>Bad Leaver<\/em>\u201d situatsioon.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Samas, kui t\u00f6\u00f6suhte l\u00f5petamise p\u00f5hjuseks on n\u00e4iteks t\u00f6\u00f6taja haigestumine ehk nn \u201c<em>Good Leaver<\/em>\u201d situatsioon, siis on tavap\u00e4rane optsioonilepingus s\u00e4testada, et \u00fching omandab v\u00e4ljateenitud osad nende \u00f5iglase v\u00e4\u00e4rtuse eest ning v\u00e4ljateenimata osad nende nimiv\u00e4\u00e4rtuse eest.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>\u00d5iguslikust perspektiivist on lisaks kehtivale optsioonilepingule oluline ka osanike v\u00f5i aktsion\u00e4ride otsus, millega otsustatakse kapitali suurendamine t\u00f6\u00f6taja kasuks. <\/strong><br><br>Osanikevahelise kokkuleppe puudumisel v\u00f5ib tekkida olukord, kus t\u00f6\u00f6tajal on k\u00fcll s\u00f5lmitud <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"optsioonileping (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">optsioonileping<\/a>, kuid v\u00e4ljateenimisperioodi m\u00f6\u00f6dumisel ei ole tal \u00f5igust optsiooni n\u00f5uda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Optsioonide_liike_on_erinevaid\"><\/span>Optsioonide liike on erinevaid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Eestis k\u00f5ige levinum optsioon on klassikaline <strong>osalusoptsioon<\/strong>, mille alusel t\u00f6\u00f6tajal on \u00f5igus teatud perioodi m\u00f6\u00f6dudes saada \u00fchingu osasid v\u00f5i aktsiad. N\u00e4iteks on t\u00f6\u00f6tajal \u00f5igus kolme aasta m\u00f6\u00f6dudes omandada \u00fchingu osa nimiv\u00e4\u00e4rtusega 50 eurot kokkuklepitud hinnaga. <br><br>Alternatiiviks osalusoptsioonile on optsioon, mida saab realiseerida ainult siis, kui toimub <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/ettevotte-muuk-kuidas-jouda-esialgsest-huvist-eduka-lepingu-solmimiseni\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"ettev\u00f5tte m\u00fc\u00fck (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">ettev\u00f5tte m\u00fc\u00fck<\/a> ehk <em><strong>exit<\/strong><\/em>. V\u00f5imalikud on ka optsioonid, mille alusel t\u00f6\u00f6tajal on v\u00f5imalik osaluse asemel saada hoopis rahasumma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mida_arvesse_votta_maksuperspektiivist\"><\/span>Mida arvesse v\u00f5tta maksuperspektiivist?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Optsioonide v\u00e4ljateenimisperioodil on t\u00e4hendus ka <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/osalusoptsiooni-maksustamine\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">maksuperspektiivist<\/a>. <strong>Nimelt selleks, et optsiooni saaks realiseerida maksuvabalt, peab v\u00e4ljateenimisperiood olema v\u00e4hemalt kolm aastat. <\/strong><br><br>Optsiooni realiseerimist p\u00e4rast kolme aasta m\u00f6\u00f6dumist ei loeta erisoodustuseks, mis t\u00e4hendab, et t\u00f6\u00f6andjal maksukohustust ei teki. K\u00fcll aga tekib t\u00f6\u00f6tajal tulevikus v\u00e4\u00e4rtpaberite v\u00f5\u00f5randamisest tulumaksukohustus. T\u00f6\u00f6taja kasu v\u00f5i kahju v\u00e4\u00e4rtpaberite (omandatud osaluse) v\u00f5\u00f5randamisest arvutatakse&nbsp;m\u00fc\u00fcgihinna ja soetamismaksumuse vahena.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Optsiooni realiseerimist enne kolme aasta m\u00f6\u00f6dumist optsiooni andmisest loetakse erisoodustuseks ning t\u00f6\u00f6andjal tekib erisoodustuselt maksukohustus. Erandina&nbsp;ei loeta erisoodustuseks&nbsp;optsiooni alusvaraks oleva osaluse omandamist ulatuses, mis vastab proportsionaalselt optsiooni hoidmise ajale enne kogu osaluse t\u00f6\u00f6andjas v\u00f5i t\u00f6\u00f6andjaga samasse kontserni kuuluvas \u00e4ri\u00fchingus v\u00f5\u00f5randamist (nn&nbsp;<em>full exit<\/em>&nbsp;olukord) v\u00f5i t\u00f6\u00f6tajal t\u00e4ieliku t\u00f6\u00f6v\u00f5imetuse tuvastamist v\u00f5i t\u00f6\u00f6taja surma. <br><br>Praktikas t\u00e4hendab see eelk\u00f5ige seda, et t\u00f6\u00f6tajaga s\u00f5lmitakse v\u00e4hemalt kolmeaastase v\u00e4ljateenimisperioodiga optsioonilepinguid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>Kokkuv\u00f5ttes v\u00f5ivad optsioonid olla heaks t\u00f6\u00f6tajate motiveerimise ja s\u00e4ilitamise viisiks, kuid nii t\u00f6\u00f6andja, kui ka t\u00f6\u00f6taja, peaksid arvestama ka optsioonide \u00f5iguslike ja <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/osalusoptsiooni-maksustamine\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">maksunduslike<\/a> aspektidega.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Kuula samal teemal ka meie Foundme <a href=\"https:\/\/www.foundme.io\/uudised\/2020\/06\/03\/ettevotte-praanik-miks-anda-tootajatele-optsioone\" class=\"ek-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">podcasti.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":17043,"template":"","article_categories":[124,121],"class_list":["post-14931","articles_posttype","type-articles_posttype","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","article_categories-startupid-investeeringute-kaasamine","article_categories-toooigus-optsioonid"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype\/14931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype"}],"about":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles_posttype"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/article_categories?post=14931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}