{"id":15020,"date":"2020-11-30T08:54:53","date_gmt":"2020-11-30T08:54:53","guid":{"rendered":"https:\/\/hedman.legal\/?post_type=articles_posttype&#038;p=15020"},"modified":"2023-02-16T13:11:28","modified_gmt":"2023-02-16T13:11:28","slug":"summeeritud-tooaeg-mida-peab-teadma-tooandja","status":"publish","type":"articles_posttype","link":"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/summeeritud-tooaeg-mida-peab-teadma-tooandja\/","title":{"rendered":"Summeeritud t\u00f6\u00f6aeg \u2013 mida peab teadma t\u00f6\u00f6andja?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sisukord<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/summeeritud-tooaeg-mida-peab-teadma-tooandja\/#Tooandja_teavitamiskohustused\" >T\u00f6\u00f6andja teavitamiskohustused<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/summeeritud-tooaeg-mida-peab-teadma-tooandja\/#Puhkeaeg_ja_summeeritud_tooaeg\" >Puhkeaeg ja summeeritud t\u00f6\u00f6aeg<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/summeeritud-tooaeg-mida-peab-teadma-tooandja\/#Alatunnid_ja_uletunnid\" >Alatunnid ja \u00fcletunnid<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Summeeritud t\u00f6\u00f6aeg t\u00e4hendab sisuliselt seda, et t\u00f6\u00f6aeg ei ole igap\u00e4evaselt v\u00f5i -n\u00e4dalaselt sama, vaid jaotub t\u00f6\u00f6aja arvestuse perioodil ebaregulaarselt, langedes muuhulgas ka n\u00e4iteks riigip\u00fchadele v\u00f5i n\u00e4dalavahetusele. Summeeritud t\u00f6\u00f6aeg on ennek\u00f5ike levinud graafikuga t\u00f6\u00f6 puhul, kuiv\u00f5rd graafiku alusel v\u00f5ib juba t\u00f6\u00f6 iseloomust tulenevalt t\u00f6\u00f6koormus p\u00e4evade ning n\u00e4dalate l\u00f5ikes m\u00f5nev\u00f5rra k\u00f5ikuda.<br><br>Oluline on, et t\u00f6\u00f6taja saaks enda normtunnid t\u00e4is t\u00f6\u00f6aja arvestuse perioodi jooksul, milleks on maksimaalselt neli kuud. Samal ajal tuleb ka silmas pidada, et t\u00f6\u00f6taja saaks summeeritud t\u00f6\u00f6aja korral kasutada endale seadusega ette n\u00e4htud igap\u00e4evast ning igan\u00e4dalast puhkeaega.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tooandja_teavitamiskohustused\"><\/span><strong>T\u00f6\u00f6andja teavitamiskohustused <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Summeeritud t\u00f6\u00f6aja arvestuse kasutamine on oluline tingimus, mis peab kindlasti sisalduma kirjalikus t\u00f6\u00f6lepingus. Sellekohase kokkuleppe puudumisel eeldatakse, et t\u00f6\u00f6taja t\u00e4idab t\u00f6\u00f6\u00fclesandeid argip\u00e4eviti, kokku 40 tundi n\u00e4dalas.<br><br>Lisaks on t\u00f6\u00f6andja kohustatud t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimisel t\u00f6\u00f6tajale teatavaks tegema summeeritud t\u00f6\u00f6aja perioodi, t\u00f6\u00f6graafiku perioodi ning millisel ajal ja viisil toimub t\u00f6\u00f6graafikust etteteatamine. See teavitus ei pea tingimata olema osa kirjalikust t\u00f6\u00f6lepingust, vaid v\u00f5ib olla muul moel t\u00f6\u00f6tajale teatavaks tehtud.<br><br>Siiski on soovitatav, et t\u00f6\u00f6andja annab summeeritud t\u00f6\u00f6aja tingimustest teada kirjalikku taasesitamist v\u00f5imaldavas vormis, et hilisema vaidluse korral h\u00f5lpsamalt t\u00f5endada teavitamiskohustuse t\u00e4itmist. N\u00e4iteks oleks sobilik t\u00f6\u00f6graafiku ja sellega tutvumise kohta k\u00e4iv teave kirja panna t\u00f6\u00f6korralduse reeglitesse.<\/p>\n\n\n\n<p>Kindlat reeglit t\u00f6\u00f6graafikust etteteatamise aja osas ei ole ning t\u00f6\u00f6andja peab siin l\u00e4htuma m\u00f5istlikkuse ja hea usu p\u00f5him\u00f5ttest. Arvestades ka t\u00f6\u00f6 iseloomu, peab t\u00f6\u00f6andja andma t\u00f6\u00f6graafikust t\u00f6\u00f6tajatele teada v\u00f5imalikult vara, et t\u00f6\u00f6tajatel oleks v\u00f5imalik enda t\u00f6\u00f6- ja eraelu korraldada.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4iteks ei saa pidada m\u00f5istlikuks seda, kui t\u00f6\u00f6graafik pannakse \u00fcles iga kuu esimesel p\u00e4eval jooksva kuu kohta. Praktikas on leitud, et m\u00f5istlik on t\u00f6\u00f6tajatele t\u00f6\u00f6graafikust teada antud v\u00e4hemalt 10 kalendrip\u00e4eva enne j\u00e4rgmise graafikuperioodi algust. Juba koostatud ja t\u00f6\u00f6tajale teatavaks tehtud t\u00f6\u00f6ajakava saab vajadusel muuta \u00fcksnes kokkuleppel t\u00f6\u00f6tajaga.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puhkeaeg_ja_summeeritud_tooaeg\"><\/span><strong>Puhkeaeg ja summeeritud t\u00f6\u00f6aeg<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Summeeritud t\u00f6\u00f6ajal jaotub t\u00f6\u00f6aeg eba\u00fchtlaselt, mist\u00f5ttu v\u00f5ib juhtuda, et t\u00f6\u00f6tajal satub \u00fche n\u00e4dala peale mitu j\u00e4rjestikust pikka vahetust. Seejuures tuleb siiski tagada, et t\u00f6\u00f6tajale j\u00e4\u00e4ks summeeritud t\u00f6\u00f6aja korral piisav j\u00e4rjestikune puhkeaeg ning et t\u00f6\u00f6tunde ei kuhjuks \u00fchele n\u00e4dalale liiga palju.<\/p>\n\n\n\n<p>Summeeritud t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajale peab igap\u00e4evast puhkeaega j\u00e4\u00e4ma v\u00e4hemalt 11 j\u00e4rjestikust tundi iga 24 tunni jooksul. Iga seitsmep\u00e4evase ajavahemiku kohta peab t\u00f6\u00f6tajale summeeritud t\u00f6\u00f6aja korral j\u00e4\u00e4ma 36 tundi j\u00e4rjestikust puhkeaega.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6taja keskmine igan\u00e4dalane t\u00f6\u00f6aeg ei tohi t\u00f6\u00f6aja arvestuse perioodi jooksul reeglina \u00fcletada 48 tundi. Seega v\u00f5ib t\u00f6\u00f6tajal k\u00fcll olla suurema koormusega t\u00f6\u00f6n\u00e4dalaid, kuid need peavad vahelduma v\u00e4iksema koormusega n\u00e4dalatega.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alatunnid_ja_uletunnid\"><\/span><strong>Alatunnid ja \u00fcletunnid<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6andja kohustus on pidada t\u00f6\u00f6aja arvestust, m\u00e4rkides t\u00f6\u00f6taja tegelikult t\u00f6\u00f6tatud tunnid n\u00e4iteks t\u00f6\u00f6ajatabelisse. T\u00f6\u00f6andja ei saa t\u00f6\u00f6aja arvestuse pidamise kohustust panna t\u00f6\u00f6tajale. Kui aga t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6aja arvestust ei pea, siis v\u00f5ib t\u00f6\u00f6vaidluse korral t\u00f6\u00f6taja enda t\u00f6\u00f6aja arvestus t\u00f5endada t\u00f6\u00f6taja n\u00f5udeid t\u00f6\u00f6andja vastu.<\/p>\n\n\n\n<p>Summeeritud t\u00f6\u00f6aja kasutamisel peab t\u00f6\u00f6andja tagama, et arvestusperioodi l\u00f5puks vastaks tegelik t\u00f6\u00f6aeg ja teenitud t\u00f6\u00f6tasu lepingus kokkulepitud t\u00f6\u00f6ajale ja t\u00f6\u00f6tasule. Olukorras, kus t\u00f6\u00f6andja ei ole t\u00f6\u00f6tajale taganud normtunde ehk t\u00f6\u00f6andjast tulenevalt on tekkinud alatunnid, on t\u00f6\u00f6andja kohustatud alatunnid t\u00f6\u00f6tajale h\u00fcvitama, makstes nende eest t\u00f6\u00f6tajale keskmist t\u00f6\u00f6tasu.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6aja arvestuse perioodi&nbsp; l\u00f5puks kokkulepitud t\u00f6\u00f6aega \u00fcletav t\u00f6\u00f6 on \u00fcletunnit\u00f6\u00f6, mille t\u00f6\u00f6andja peab t\u00f6\u00f6tajale h\u00fcvitama eelduslikult \u00fcletunnit\u00f6\u00f6ga v\u00f5rdses ulatuses tasulise vaba aja v\u00f5imaldamisega esimesel v\u00f5imalusel uue t\u00f6\u00f6aja arvestuse perioodi&nbsp; algul.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcletundide eest antav vaba aeg on soovitatav m\u00e4rkida ka t\u00f6\u00f6graafikusse. Juhul, kui pooled on kokku leppinud \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 h\u00fcvitamises rahas, tasub t\u00f6\u00f6andja \u00fcletundide eest 1,5-kordset t\u00f6\u00f6tasu ehk maksab \u00fcletundide eest juurde 0,5-kordselt, arvestades et \u00fchekordselt on need juba h\u00fcvitatud.<\/p>\n\n\n\n<p>Teatud juhtudel tuleb ala- ja \u00fcletundide arvestamiseks t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6aega korrigeerida, sest t\u00f6\u00f6andja ei v\u00f5i n\u00f5uda t\u00f6\u00f6tajalt t\u00f6\u00f6v\u00f5imetuslehe v\u00f5i puhkuse aega j\u00e4\u00e4vate t\u00f6\u00f6tundide tasat\u00f6\u00f6tamist.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ist\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tava t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6aega t\u00f6\u00f6aja arvestuse perioodil v\u00e4hendatakse t\u00f6\u00f6lt eemal viibitud kalendaarsete t\u00f6\u00f6p\u00e4evade arvu v\u00f5i t\u00f6\u00f6tundide v\u00f5rra vastavalt t\u00f6\u00f6v\u00f5imetuslehel v\u00f5i puhkusel viibimise ajale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>Kokkuv\u00f5ttes on summeeritud t\u00f6\u00f6aja kohaldamiseks oluline, et t\u00f6\u00f6andja on selles t\u00f6\u00f6tajaga kokku leppinud, koostanud t\u00f6\u00f6graafiku ning selle t\u00f6\u00f6tajale varakult k\u00e4ttesaadavaks teinud, et anda t\u00f6\u00f6tajatele m\u00f5istlik v\u00f5imalus enda eraelu korraldamiseks. <\/strong><br><br><strong>Lisaks sellele tuleb t\u00f6\u00f6andjal pidada t\u00f6\u00f6aja arvestust ning t\u00f6\u00f6graafiku koostamisel olla t\u00e4helepanelik, et v\u00e4ltida ala- ja \u00fcletunde ning t\u00f6\u00f6- ja puhkeaja n\u00f5udete rikkumist.<\/strong><\/mark><\/p>\n","protected":false},"featured_media":17488,"template":"","article_categories":[121],"class_list":["post-15020","articles_posttype","type-articles_posttype","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","article_categories-toooigus-optsioonid"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype\/15020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype"}],"about":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles_posttype"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17488"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/article_categories?post=15020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}