{"id":15597,"date":"2021-07-01T12:38:58","date_gmt":"2021-07-01T12:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/hedman.legal\/?post_type=articles_posttype&#038;p=15597"},"modified":"2024-02-23T10:14:14","modified_gmt":"2024-02-23T10:14:14","slug":"preemiate-maksustamine","status":"publish","type":"articles_posttype","link":"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/preemiate-maksustamine\/","title":{"rendered":"Preemiate maksustamine"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sisukord<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/preemiate-maksustamine\/#Mitte-rahalised_ja_rahalised_preemiad\" >Mitte-rahalised ja rahalised preemiad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/preemiate-maksustamine\/#Erireeglid\" >Erireeglid<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Iga ettev\u00f5tja soov on olla efektiivne ja seel\u00e4bi oma \u00e4ri v\u00f5imalikult h\u00e4sti arendada. Selle eesm\u00e4rgi saavutamiseks on vajalik t\u00f6\u00f6tajate motivatsiooni hoidmine. Motivatsiooniteooriad r\u00e4\u00e4givad erinevatest v\u00f5imalustest, nii t\u00f6\u00f6tajast endast tulenevatest kui ka v\u00e4listest faktoritest. Siiani aga ei saa \u00fcle ega \u00fcmber t\u00f6\u00f6tajate premeerimisest.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Premeerimise v\u00f5imalusi on erinevaid, alustades heast s\u00f5nast ning l\u00f5petadest 13nda palga v\u00f5i optsiooniprogrammidega. Olenevalt preemia liigist tuleb t\u00e4helepanelik olla erinevate <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/osalusoptsiooni-maksustamine\/\" class=\"ek-link\">maksuaspektide<\/a> osas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Preemiana v\u00f5ib tinglikult \u00f6eldes k\u00e4sitleda igasugust tunnustamist, asutusesiseseid aukirjasid, karj\u00e4\u00e4riv\u00f5imaluste pakkumist. Selline pigem ps\u00fchholoogilist liiki preemia loomulikult maksustamisele ei kuulu. K\u00fcll aga tuleb maksuk\u00fcsimused l\u00e4bi kaaluda varaliste preemiate puhul.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mitte-rahalised_ja_rahalised_preemiad\"><\/span><strong>Mitte-rahalised ja rahalised preemiad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Varalised preemiad jagunevad mitte-rahalisteks ja rahalisteks. Rahaliste preemiate maksustamine on lihtne, seda loetakse lihtsalt t\u00f6\u00f6tasu osaks ning maksustatakse t\u00e4pselt nagu t\u00f6\u00f6tasu. Seega palgat\u00f5us heade tulemuste eest, kord kvartalis, poolaastas v\u00f5i aastas makstav lisatasu, m\u00fc\u00fcgitulemustelt makstav boonustasu \u2013 k\u00f5ik need on t\u00f6\u00f6andja vaatest v\u00f5rdsed ning t\u00e4pselt samasuguse maksukoormusega kui palk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Natuke keerulisem on asi mitterahaliste preemiate puhul. N\u00e4iteks t\u00f6\u00f6tajale pakutav spa-pilet, kinkekaart v\u00f5i isegi puuviljakorv on p\u00f5him\u00f5tteliselt maksustatav erisoodustusena. Erisoodustuse puhul tuleb arvestada tulu- ja sotsiaalmaksu kuluga. <br><br>N\u00e4iteks t\u00f6\u00f6tajate premeerimisel j\u00f5uludeks 500 eurose kinkekaardiga, tuleb maksta tulumaksu 125 eurot &#8211; h\u00fcve suurus brutosummana on 625 eurot, millelt arvutatakse 20% tulumaksu. Lisaks tuleb ettev\u00f5ttel tasuda 33% sotsiaalmaksu h\u00fcve brutosummalt ehk 625 eurolt, seega 206,20 eurot. Seega 500 euro suurune kinkekaart t\u00f6\u00f6tajale t\u00e4hendab maksukulu 331,25 eurot.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erireeglid\"><\/span><strong>Erireeglid<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Erireeglid kehtivad <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/osalusoptsiooni-maksustamine\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">osalusoptsiooni<\/a> programmide puhul. <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/osalusoptsiooni-maksustamine\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">Osalusoptsioon<\/a> on populaarne v\u00f5imalus t\u00f6\u00f6tajat heade tulemuste eest premeerida, jagades t\u00f6\u00f6tajatele ettev\u00f5tte osasid. V\u00f5imalik on siduda optsiooniprogrammid mingisuguse tulemuse saavutamisega t\u00f6\u00f6taja isiklikul tasemel. <br><br>Optsioonid vastavad klassikalises m\u00f5ttes erisoodustuse reeglitele, kuid enamus riike, sh Eesti, on neile kehtestanud erireeglid. N\u00e4iteks, kui optsioonid realiseeritakse 3 aastat peale andmist, siis osade omandamine t\u00f6\u00f6tajatele maksustatav ei ole. See v\u00f5imaldab sellise pikaajalise preemia puhul ettev\u00f5ttel maksukohustust v\u00e4ltida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Maksustamisele kuulub tulevikus t\u00f6\u00f6taja poolt osade m\u00fc\u00fcmisel saadav kasu. Optsioonide realiseerimisel saab t\u00f6\u00f6tajast ettev\u00f5tte omanik, seega tekib ka omanikutulu ehk dividendide saamise v\u00f5imalus. Tegemist ei ole otseselt t\u00f6\u00f6tulemusega seotud preemiaga, aga dividendide n\u00e4ol saadav lisasissetulek tekitab t\u00f5en\u00e4oliselt t\u00f6\u00f6tajas siiski mingit lisamotivatsiooni ja huvi ettev\u00f5tte hea k\u00e4ek\u00e4igu osas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Enamuse preemiate puhul on ettev\u00f5tte raamatupidaja suuteline detailid ise l\u00e4bi m\u00f5tlema ja korrektselt <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/teenused\/maksuoigus\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"maksureegleid (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">maksureegleid<\/a> j\u00e4rgima. <br><br>Siiski, osalusoptsioonide puhul tasub kindlasti teemat p\u00f5hjalikumalt uurida ja kaasata ka <a aria-label=\"maksun\u00f5ustaja (opens in a new tab)\" class=\"rank-math-link\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/inimesed\/triin-ahveldt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">maksun\u00f5ustaja<\/a>, et v\u00e4ltida ootamatuid t\u00e4iendavaid probleeme. \u00a0<\/p>\n","protected":false},"featured_media":17460,"template":"","article_categories":[165,121],"class_list":["post-15597","articles_posttype","type-articles_posttype","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","article_categories-maksuoigus","article_categories-toooigus-optsioonid"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype\/15597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype"}],"about":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles_posttype"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/article_categories?post=15597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}