Rasketel aegadel otsivad ettev\u00f5tted aktiivselt v\u00f5imalusi kulusid kokku hoida ning \u00fcheks suuremaks kuluartikliks on paljudes sektorites t\u00f6\u00f6j\u00f5ud. Majandusraskuste korral on t\u00f6\u00f6tajatega k\u00e4itumiseks palju erinevaid variante, millest raskeim on t\u00f5en\u00e4oliselt koondamine, aga saab ka v\u00e4hendada t\u00f6\u00f6tasu v\u00f5i t\u00f6\u00f6aega.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcks variant koondamise v\u00e4ltimiseks on j\u00f5uda t\u00f6\u00f6tajaga kokkuleppele palgata puhkuse<\/strong> osas. See annab ettev\u00f5ttele v\u00f5imaluse t\u00f6\u00f6tajaga kokku leppida, et raskel ajal t\u00f6\u00f6taja puhkab ning hiljem, kui majandusseis on parem, on t\u00f6\u00f6koht teda ees ootamas. <\/p>\n\n\n\n Selline kokkulepe peab siiski olema kahepoolne<\/strong> \u2013 kui t\u00f6\u00f6andja tahab, et t\u00f6\u00f6taja lihtsalt v\u00e4hem t\u00f6\u00f6l k\u00e4iks, siis v\u00f5ib ta sellise korralduse anda, kuid peab t\u00f6\u00f6tajale ikkagi keskmist palka maksma.<\/p>\n\n\n\n Palgata puhkuses lepivad t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja omavahel kokku, mingit survestamist toimuda ei tohiks. P\u00f5hjuseid palgata puhkuse soovimiseks v\u00f5ib olla mitmeid, nii t\u00f6\u00f6tajast kui t\u00f6\u00f6andjast tulenevalt. V\u00f5imalik, et t\u00f6\u00f6taja on saanud suurep\u00e4rase puhkuse pakkumise, kuid p\u00f5hipuhkuse p\u00e4evad on juba \u00e4ra kulutatud. <\/p>\n\n\n\n V\u00f5imalik, et soovitakse p\u00fchenduda \u00f5pingutele, kuid ei kvalifitseeruta \u00f5ppepuhkust saama. V\u00f5imalik, et t\u00f6\u00f6tajal on eneseisolatsiooni kohustus, kuid puudub v\u00f5imalus teha kaugt\u00f6\u00f6d ja isolatsiooniperiood j\u00e4i puhkuse planeerimisel arvesse v\u00f5tmata. Ka t\u00f6\u00f6andja v\u00f5ib raskustesse sattuda ning loota, et palgata puhkuse kokkuleppega on v\u00f5imalik v\u00e4ltida tulevasi karmimaid \u00fcmberkorraldusi v\u00f5i isegi koondamist.<\/p>\n\n\n\n Palgata puhkuse korral, nagu nimigi viitab, t\u00f6\u00f6tajale midagi ei maksta. Tavap\u00e4rane maksuloogika \u00fctleb, et kui v\u00e4ljamakset ei toimu, siis ei ole vajadust ka makse maksta. Paraku see p\u00e4ris t\u00e4pselt nii ei ole. <\/p>\n\n\n\n Seadus n\u00e4eb ette, et isegi kui t\u00f6\u00f6tasu t\u00f6\u00f6tajale ei maksta, siis sotsiaalmaksu miinimumkohustus tuleb sellegi poolest t\u00e4ita<\/strong>. Sotsiaalmaksu miinimumkohustus on vajalik selleks, et ei katkeks t\u00f6\u00f6tajate ravi- ega pensionikindlustus.<\/p>\n\n\n\n 2021. aastal on sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse aluseks olev kuum\u00e4\u00e4r 584 eurot<\/strong>, seega sotsiaalmaksu minimaalne kohustus on t\u00f6\u00f6andja jaoks 192,72 eurot kuus.<\/p>\n\n\n\n Juhul, kui t\u00f6\u00f6taja ei t\u00f6\u00f6ta kalendrikuus \u00fchtegi p\u00e4eva, siis on kohustuslik m\u00e4rkida t\u00f6\u00f6lepingu peatumine tasustamata puhkuse t\u00f5ttu ka t\u00f6\u00f6tajate registrisse, sest selle perioodi eest ei tasuta t\u00f6\u00f6tuskindlustusmakset ning seda ei v\u00f5eta ka t\u00f6\u00f6staa\u017ei arvestusse.<\/p>\n\n\n\n Sotsiaalmaksu minimaalne kohustus tuleb k\u00f5ne alla ainult t\u00f6\u00f6lepingu alusel t\u00f6\u00f6tajate palgata puhkuste korral. Juhul, kui palgata puhkust soovib t\u00f6\u00f6v\u00f5tu- v\u00f5i k\u00e4sunduslepingu alusel t\u00f6\u00f6tav isik, siis v\u00e4ljamakse puudumisel maksusid maksma ei pea, k\u00fcll aga peab siis arvestama v\u00f5imalusega, et haiguskindlustus ja sotsiaalsed garantiid v\u00e4ljamaksete peatumise ajaks katkevad.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":17458,"template":"","article_categories":[165,121],"class_list":["post-15650","articles_posttype","type-articles_posttype","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","article_categories-maksuoigus","article_categories-toooigus-optsioonid"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype\/15650","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype"}],"about":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles_posttype"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15650"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/article_categories?post=15650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}