{"id":16420,"date":"2022-08-04T09:05:41","date_gmt":"2022-08-04T09:05:41","guid":{"rendered":"https:\/\/hedman.legal\/?post_type=articles_posttype&#038;p=16420"},"modified":"2024-04-10T08:35:26","modified_gmt":"2024-04-10T08:35:26","slug":"toolepingu-seaduse-muudatused-2022","status":"publish","type":"articles_posttype","link":"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-seaduse-muudatused-2022\/","title":{"rendered":"T\u00f6\u00f6lepingu seaduse muudatused 2022"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sisukord<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-seaduse-muudatused-2022\/#1_Tootingimustest_teavitamine\" >1. T\u00f6\u00f6tingimustest teavitamine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-seaduse-muudatused-2022\/#2_Oigus_taotleda_sobivaid_tootingimusi\" >2. \u00d5igus taotleda sobivaid t\u00f6\u00f6tingimusi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-seaduse-muudatused-2022\/#3_Kaitse_ebasoodsa_kohtlemise_eest\" >3. Kaitse ebasoodsa kohtlemise eest<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>1.augustist j\u00f5ustusid t\u00f6\u00f6lepinguseaduse muudatused, mis tulenevad Euroopa Liidu direktiivist l\u00e4bipaistvate ja prognoositavate t\u00f6\u00f6tingimuste kohta. Muudatused igap\u00e4evast t\u00f6\u00f6elu reguleerivasse seadusesse teevad alati pisut \u00e4revaks \u2013 kas midagi muutub v\u00e4ga kardinaalselt? Mida peaks&nbsp;teadma t\u00f6\u00f6andjana, mida t\u00f6\u00f6tajana? \u00d5nneks on meie ekspert, advokaat<a href=\"https:\/\/hedman.legal\/team\/andres-kivi\/\" class=\"ek-link\"> Andres Kivi,<\/a>&nbsp;selle t\u00f6\u00f6 teie eest \u00e4ra teinud, t\u00f5stes esile&nbsp;TOP3 olulisemat muudatust, millega arvestada.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Mingeid p\u00f5him\u00f5ttelisi muudatusi see tegelikkuses endaga kaasa ei too, kinnitab <strong><a href=\"https:\/\/hedman.legal\/team\/andres-kivi\/\" class=\"ek-link\">Andres Kivi<\/a><\/strong>. K\u00fcll aga&nbsp;suureneb&nbsp;t\u00f6\u00f6tajate kaitstus&nbsp;t\u00f6\u00f6suhetes. Samuti&nbsp;aitab uuenenud seadus tagada, et t\u00f6\u00f6tajaid&nbsp;teavitatakse neile olulistest t\u00f6\u00f6tingimustest t\u00f6\u00f6suhte v\u00f5imalikult varajases etapis. T\u00f6\u00f6tajate kaitstust suurendab ka&nbsp;ebasoodsa kohtlemise keelu p\u00f5him\u00f5tte kehtestamine ning sobivate t\u00f6\u00f6tingimuste taotlemise \u00f5iguse s\u00e4testamine.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Tootingimustest_teavitamine\"><\/span><strong>1. T\u00f6\u00f6tingimustest teavitamine<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">T\u00f6\u00f6lepinguseadus&nbsp;n\u00e4eb ette loetelu andmetest, millistest peab t\u00f6\u00f6tajat enne t\u00f6\u00f6suhte alustamist teavitama. Enne 1.augustit olid sellisteks n\u00e4iteks&nbsp;t\u00f6\u00f6\u00fclesannete kirjeldus, t\u00f6\u00f6 eest makstav tasu, t\u00f6\u00f6 tegemise koht, puhkuse kestus jne. <\/p>\n\n\n\n<p>N\u00fc\u00fcd lisandus&nbsp;uusi andmeliike nagu:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Maksudest ja maksetest. <\/strong>Eraldi paistab silma uuendus, mille j\u00e4rgi peab t\u00f6\u00f6tajaid teavitama t\u00f6\u00f6andja makstavatest ning kinnipeetavatest maksetest ning maksudest, nende maksete ning maksude haldurist (Maksu- ja Tolliametist) ning nende maksmisega kaasneva kaitse kohta. N\u00e4iteks piisab selgitusest, et tulumaksust finantseeritakse riigi ja kohaliku omavalitsus\u00fcksuse valitsemistegevust.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Koolitustest. <\/strong>T\u00f6\u00f6andja peaks n\u00e4iteks teavitama sellest, mitmele koolitusp\u00e4evale on t\u00f6\u00f6tajal aastas \u00f5igus, samuti muu info \u00fcldise koolituskorralduse kohta. Liigset detailsust ei eeldata (nt kuup\u00e4ev, koolituse kestus jne).&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puhkustest. <\/strong>Eelk\u00f5ige tuleb esitada andmed p\u00f5hipuhkuse kestuse kohta. Samuti v\u00f5ib t\u00f6\u00f6tajal olla individuaalne \u00f5igus \u00f5ppepuhkusele v\u00f5i hoolduspuhkusele. Viimastest eripuhkustest ei pea t\u00f6\u00f6andja teavitama k\u00f5iki t\u00f6\u00f6tajaid, vaid \u00fcksnes neid, kellel on selline \u00f5igus selle olemasolu ajal.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dcles\u00fctlemise vormin\u00f5uetest. <\/strong>T\u00f6\u00f6andja peab teavitama sellest, et \u00fcles\u00fctlemisavaldus tuleb esitada v\u00e4hemalt kirjalikku taasesitamist v\u00f5imaldavas vormis (nt e-kirja teel), samuti sellest, et erakorralist \u00fcles\u00fctlemist peavad m\u00f5lemad pooled p\u00f5hjendama.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dcletunnit\u00f6\u00f6ga seonduvast. <\/strong>Kui ettev\u00f5ttes esineb \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 tegemist, tuleb sellest teavitada ja selgitada selle h\u00fcvitamise korda. Minimaalselt tuleks teavitada sellest, et \u00fcletunnit\u00f6\u00f6d tehakse kokkuleppel ning see h\u00fcvitatakse vaba aja andmisega v\u00f5i rahas.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Katseaja kestusest. <\/strong>T\u00f6\u00f6andja peab teavitama katseaja kestusest. <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-lopetamine-katseajal\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">Katseaeg<\/a> ei v\u00f5i olla pikem kui 4 kuud.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Oigus_taotleda_sobivaid_tootingimusi\"><\/span><strong>2. \u00d5igus taotleda sobivaid t\u00f6\u00f6tingimusi<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Teise olulisena muudatusena annab seadus <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/teenused\/toooigus-ja-optsioonid\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"t\u00f6\u00f6tajale \u00f5iguse (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">t\u00f6\u00f6tajale \u00f5iguse<\/a> taotleda sobivad t\u00f6\u00f6tingimusi. &nbsp;Eelk\u00f5ige t\u00e4hendab see \u00f5igust taotleda t\u00f6\u00f6tamist t\u00e4htajatu t\u00f6\u00f6lepingu alusel v\u00f5i t\u00e4ist\u00f6\u00f6ajaga. Samuti \u00f5igust taotleda muid t\u00f6\u00f6suhte erip\u00e4rast tulenevaid t\u00f6\u00f6tingimusi. Saades sellise taotluse, peab t\u00f6\u00f6andja anal\u00fc\u00fcsima, kas esitatud soovid on m\u00f5istlikus vastavuses ettev\u00f5tte huvidega, ning nendega n\u00f5ustuma, v\u00f5i p\u00f5hjendatult soovide rahuldamisest keelduma.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Kaitse_ebasoodsa_kohtlemise_eest\"><\/span><strong>3. Kaitse ebasoodsa kohtlemise eest<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Viimaks kehtestatakse p\u00f5him\u00f5te, et t\u00f6\u00f6tajat ei tohi diskrimineerida seet\u00f5ttu, et ta toetub enda \u00f5igustele, juhib t\u00e4helepanu rikkumistele v\u00f5i toetab teist t\u00f6\u00f6tajat tema \u00f5iguste kaitsel (nt tunnistajana t\u00f6\u00f6vaidluses). Selleks ei pea t\u00f6\u00f6tajal esinema mingit erilist tunnust (nt kindlat sugu, vanust, nahav\u00e4rvi), vaid ebasoodsa kohtlemise eest kaitstakse iga t\u00f6\u00f6tajat.<br><br>Kui t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6tajat siiski diskrimineerib \u2013 n\u00e4iteks \u00fctleb tunnistaja t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles, siis on tegemist t\u00fchise \u00fcles\u00fctlemisega, mida t\u00f6\u00f6taja saab kohtus v\u00f5i t\u00f6\u00f6vaidluskomisjonis vaidlustada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-vivid-red-color has-text-color\">Kui soovite, et&nbsp;<strong>vaatame teie t\u00f6\u00f6korraldusreeglid \u00fcle<\/strong>, n\u00f5ustame,&nbsp;<strong>kuidas seadusemuudatuste valguses&nbsp;k\u00e4ituda&nbsp;<\/strong>ning&nbsp;<strong>valmistame ette vajalikud teavitusdokumendid<\/strong>, siis on meie advokaat <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/team\/andres-kivi\/\" class=\"ek-link\">Andres Kivi <\/a>teie teenistuses.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":16421,"template":"","article_categories":[121],"class_list":["post-16420","articles_posttype","type-articles_posttype","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","article_categories-toooigus-optsioonid"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype\/16420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype"}],"about":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles_posttype"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/article_categories?post=16420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}