{"id":17261,"date":"2022-12-27T11:16:46","date_gmt":"2022-12-27T11:16:46","guid":{"rendered":"https:\/\/hedman.legal\/?post_type=articles_posttype&#038;p=17261"},"modified":"2025-01-23T08:29:02","modified_gmt":"2025-01-23T08:29:02","slug":"iseseisva-otsustuspadevusega-tootaja-toob-toosuhetesse-suurema-paindlikkuse","status":"publish","type":"articles_posttype","link":"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/iseseisva-otsustuspadevusega-tootaja-toob-toosuhetesse-suurema-paindlikkuse\/","title":{"rendered":"Iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6taja toob t\u00f6\u00f6suhetesse suurema paindlikkuse"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sisukord<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/iseseisva-otsustuspadevusega-tootaja-toob-toosuhetesse-suurema-paindlikkuse\/#Kes_on_iseseisva_otsustuspadevusega_tootaja\" >Kes on iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6taja?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/iseseisva-otsustuspadevusega-tootaja-toob-toosuhetesse-suurema-paindlikkuse\/#Puuduvad_enamik_tooaja_piiranguid\" >Puuduvad enamik t\u00f6\u00f6aja piiranguid&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/iseseisva-otsustuspadevusega-tootaja-toob-toosuhetesse-suurema-paindlikkuse\/#Vahemalt_keskmise_palgaga_juhtidele_juristidele_jne\" >V\u00e4hemalt keskmise palgaga juhtidele, juristidele, jne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/iseseisva-otsustuspadevusega-tootaja-toob-toosuhetesse-suurema-paindlikkuse\/#Taielik_otsustusvabadus_tootundide_arvus_ja_ajastuses\" >T\u00e4ielik otsustusvabadus t\u00f6\u00f6tundide arvus ja ajastuses<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/iseseisva-otsustuspadevusega-tootaja-toob-toosuhetesse-suurema-paindlikkuse\/#Vajalik_on_kirjalik_kokkulepe\" >Vajalik on kirjalik kokkulepe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/iseseisva-otsustuspadevusega-tootaja-toob-toosuhetesse-suurema-paindlikkuse\/#Iseseisva_otsustuspadevuse_kokkuleppe_ulesutlemine\" >Iseseisva otsustusp\u00e4devuse kokkuleppe \u00fcles\u00fctlemine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/iseseisva-otsustuspadevusega-tootaja-toob-toosuhetesse-suurema-paindlikkuse\/#Jargmised_sammud\" >J\u00e4rgmised sammud<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><strong>K\u00e4esoleva aasta 24. detsembril j\u00f5ustus uus t\u00f6\u00f6lepinguseaduse muudatus, millega kehtestatakse iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6taja m\u00f5iste. Eesti t\u00f6\u00f6andjate liidud ja t\u00f6\u00f6tajate huve esindavad ameti\u00fchingud olid selle muudatuse osas pidanud l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimisi juba ligi viis aastat, sest keeruliseks osutus leida \u00f5ige tasakaal paindlikkuse, ohutuse ning turvalisuse vahel.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Euroopas ei ole siiski tegemist ennen\u00e4gematu regulatsiooniga &#8211; sarnaseid t\u00f6\u00f6tamise vorme kasutatakse ka n\u00e4iteks Soomes v\u00f5i Taanis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kes_on_iseseisva_otsustuspadevusega_tootaja\"><\/span>Kes on iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6taja?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kui tavaliselt t\u00f6\u00f6tajalt eeldatakse t\u00f6\u00f6l olemist ja t\u00f6\u00f6 tegemist kindlatel kellaaegadel, siis iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6taja on tulenevalt oma t\u00f6\u00f6 iseloomust t\u00e4ielikult vaba oma t\u00f6\u00f6aega vastavalt oma soovidele ja vajadustele korraldama.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4iteks, kui klassikaliselt eeldatakse t\u00f6\u00f6tamist t\u00f6\u00f6p\u00e4eviti vahemikus 9 \u2013 17, siis iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6tajale ei v\u00f5i n\u00e4ha ette siduvaid kellaegasid t\u00f6\u00f6 tegemiseks, vaid t\u00f6\u00f6taja v\u00f5ib otsustada t\u00e4ita oma t\u00f6\u00f6\u00fclesandeid millal iganes temale sobilikul ajal. Selline t\u00f6\u00f6taja v\u00f5ib otsustada t\u00f6\u00f6tada esimese asjana p\u00e4evast (n\u00e4iteks kella 7-10) ja seej\u00e4rel hilis\u00f5htul (kell 17-22), v\u00f5i jagada t\u00f6\u00f6koormust eba\u00fchtlaselt erinevate p\u00e4evade vahel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ielik vabadus t\u00e4hendab, et t\u00f6\u00f6andja ei v\u00f5i kehtestada iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6tajale kohustust olla t\u00f6\u00f6\u00fclesannete t\u00e4itmiseks v\u00f5i koosolekute pidamiseks teatud kellaaegadel alati saadaval.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puuduvad_enamik_tooaja_piiranguid\"><\/span>Puuduvad enamik t\u00f6\u00f6aja piiranguid&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uue t\u00f6\u00f6tamise liigi j\u00f5ustamiseks oli vajalik leevendada teatud kohustuslikke t\u00f6\u00f6tajale seadusega antud garantiisid.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tavap\u00e4rasest t\u00f6\u00f6tamisest erinevalt n\u00e4eb seadus ette, et sellisele t\u00f6\u00f6tamiseleei rakendata t\u00f6\u00f6aja korralduse regulatsiooni, \u00f6\u00f6t\u00f6\u00f6, ega igap\u00e4evase ja igan\u00e4dalase puhkeaja piiranguid, samuti mitte k\u00f5rgema tasum\u00e4\u00e4raga tasustamist \u00f6isel ajal ja riigip\u00fchadel. Ehk iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6taja ei saa n\u00f5uda, et t\u00f6\u00f6andja maksaks talle kahekordset palka j\u00f5ulup\u00fchade ajal t\u00f6\u00f6tamise eest.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Siiski, piiranguna kohaldatakse \u00fcle\u00fcldise t\u00f6\u00f6 tegemise piirangut \u2013 iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6taja ei tohi t\u00f6\u00f6tada rohkem kui 48 tundi seitsmep\u00e4evase ajavahemiku kohta \u00fche kuu jooksul.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Samuti, seesugune t\u00f6\u00f6tamine ei tohi kahjustada t\u00f6\u00f6taja tervist ega teda ohustada, ehk t\u00f6\u00f6andja peab j\u00e4tkuvalt veenduma, et t\u00e4idetakse t\u00f6\u00f6tervishoiu ja t\u00f6\u00f6ohutuse seadusest tulenevaid n\u00f5udeid. Nii peab t\u00f6\u00f6andja ka iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6tajale tagama, et t\u00f6\u00f6keskkonnas toimuvad tegurid ei ohustaks t\u00f6\u00f6taja elu ja tervist, kujundama ja sisustama t\u00f6\u00f6koha nii, et on v\u00f5imalik v\u00e4ltida t\u00f6\u00f6\u00f5nnetusi ja tervisekahjustusi ning s\u00e4ilitada t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6v\u00f5ime ning heaolu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Selliselt j\u00e4\u00e4b t\u00f6\u00f6andja otsustada, kas toetada seesuguse t\u00f6\u00f6taja jaoks t\u00f6\u00f6koha loomist kodustesse tingimustesse makstes t\u00e4iendavaid h\u00fcvitisi (n\u00e4iteks kaugt\u00f6\u00f6 puhul toetama monitori, ergonoomilise klaviatuuri ja sobiliku tooli ostmist) v\u00f5i tagada iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6tajale \u00fcks n\u00f5uetele vastav t\u00f6\u00f6koht oma kontoris. Viimasel juhul peaks siis vastav t\u00f6\u00f6koht olema iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6tajale olema ligip\u00e4\u00e4setav ja normaalselt kasutatav ka ebastandardsetel aegadel (n\u00e4iteks \u00f6\u00f6siti).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vahemalt_keskmise_palgaga_juhtidele_juristidele_jne\"><\/span>V\u00e4hemalt keskmise palgaga juhtidele, juristidele, jne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Niisiis v\u00f5imaldab muudatus t\u00f6\u00f6andjale v\u00f5tta t\u00f6\u00f6le iseseisvalt tegutseva t\u00f6\u00f6taja, kelle puhul ei pea arvestama riskiga rikkuda t\u00f6\u00f6- ja puhkeaja n\u00f5udeid.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Potentsiaalselt v\u00f5iks iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6tajad olla t\u00e4iesti erinevate valdkondade ja ametite esindajad, n\u00e4iteks juhid, <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/teenused\/toooigus-ja-optsioonid\/\">t\u00f6\u00f6\u00f5iguse juristid<\/a>, kommunikatsiooni- ja turundusspetsialistid, personalit\u00f6\u00f6tajad jne. Erinevalt teistest riikidest ei n\u00e4e Eesti seadus ette konkreetset ametikohtade loetelu, vaid v\u00f5imaldab t\u00f6\u00f6tajal ja t\u00f6\u00f6andjal hinnata ja kasutada vastavaid v\u00f5imalusi ise.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sellegipoolest, n\u00f5rgemate t\u00f6\u00f6tajate kaitseks n\u00e4hakse ette, et iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6taja peab saama v\u00e4hemalt Eesti keskmist brutokuupalka kokkuleppe s\u00f5lmimisele eelnenud kvartali andmetele tuginedes, ning ei tohi olla alaealine.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Taielik_otsustusvabadus_tootundide_arvus_ja_ajastuses\"><\/span>T\u00e4ielik otsustusvabadus t\u00f6\u00f6tundide arvus ja ajastuses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Olulisena ei saa iseseisva otsustusp\u00e4devusega olla selline t\u00f6\u00f6taja, kes ei saa t\u00e4iel m\u00e4\u00e4ral ise valida nii oma t\u00f6\u00f6tundide arvu kui ajastust. N\u00e4iteks, kui t\u00f6\u00f6andja siiski ootab, et t\u00f6\u00f6taja on teatud kellaaegadel (n\u00e4iteks kell 9-17) alati valmis t\u00f6\u00f6\u00fclesandeid t\u00e4itma, ei ole tegemist iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6tajaga. K\u00fcll aga ei t\u00e4henda see, et pooled ei v\u00f5iks \u00fcksikjuhtudel kokku leppida, et t\u00f6\u00f6taja osaleb teatud koosolekutel, v\u00f5i et t\u00f6\u00f6tajale ei tohi t\u00f6\u00f6\u00fclesannete t\u00e4itmiseks m\u00e4\u00e4rata t\u00e4htaegasid.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seaduses n\u00e4hakse ette, et sellisele t\u00f6\u00f6tajale kohaldatakse t\u00f6\u00f6aja arvestamisel \u00fchekuulist arvestusperioodi. T\u00f6\u00f6taja p\u00e4eva- v\u00f5i n\u00e4dalakoormuse asemel on t\u00f6\u00f6lepingus ilmselt praktilisem kajastada t\u00f6\u00f6taja kuukoormus vastavalt kalendaarsete t\u00f6\u00f6p\u00e4evade arvule (nt novembrikuus 22 t\u00f6\u00f6p\u00e4eva x 8 = 176 tundi kuus).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vajalik_on_kirjalik_kokkulepe\"><\/span>Vajalik on kirjalik kokkulepe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6andja ei saa \u00fchepoolselt m\u00e4\u00e4rata, et teatud t\u00f6\u00f6taja on iseseisva otsustusp\u00e4devusega, vaid selleks on vaja poolte kirjalikku (st allkirjastatud) kokkulepet. Samas isegi sellise kokkuleppe s\u00f5lmimisel tuleb arvestada, et kui t\u00f6\u00f6taja sellise kokkuleppe sisu j\u00e4rgi otsustades t\u00e4iel m\u00e4\u00e4ral iseseisev ei ole, on tegemist \u00f5iguslikult t\u00fchise ehk tagaj\u00e4rgedeta kokkuleppega.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Iseseisva_otsustuspadevuse_kokkuleppe_ulesutlemine\"><\/span>Iseseisva otsustusp\u00e4devuse kokkuleppe \u00fcles\u00fctlemine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kui \u00fcks pool leiab, et iseseisev otsustusp\u00e4devus konkreetsele t\u00f6\u00f6tajale siiski ei sobi, v\u00f5ib kumbki pool selle kokkuleppe p\u00f5hjusest s\u00f5ltumata 14-kalendrip\u00e4evase etteteatamist\u00e4htajaga \u00fcles \u00f6elda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00fcsimusele sellest, kas ja millistel juhtudel v\u00f5ib iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6tamise kokkuleppe rikkumisel t\u00f6\u00f6taja v\u00f5i t\u00f6\u00f6andja poolt lugeda oluliselt rikutuks ka t\u00f6\u00f6lepingut, mis annaks aluse t\u00f6\u00f6lepingu erakorraliseks \u00fcles\u00fctlemiseks nt t\u00f6\u00f6taja poolt (juhul kui t\u00f6\u00f6andja siiski j\u00e4rjepidevalt n\u00f5uab t\u00f6\u00f6tamist konkreetsetel kellaaegadel), annab vastuse t\u00f6\u00f6vaidluskomisjoni ja kohtupraktika.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jargmised_sammud\"><\/span>J\u00e4rgmised sammud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uue seadusemuudatuse valguses v\u00f5iks t\u00f6\u00f6andja kaaluda iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6tamise rakendamist j\u00e4rgmise nurga alt:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1) Kas ettev\u00f5ttes on t\u00f6\u00f6tajaid, kelle t\u00f6\u00f6 iseloom v\u00f5i isiklik olukord tingiks vajaduse olla t\u00e4ielikult vaba oma t\u00f6\u00f6aja valimisel?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2) Kas t\u00f6\u00f6andjana saan v\u00f5imaldada t\u00f6\u00f6tajale t\u00e4ielikku vabadust oma t\u00f6\u00f6aja valimisel, sh mitte n\u00f5uda valmisolekut t\u00e4ita t\u00f6\u00f6\u00fclesandeid mistahes konkreetsel ajahetkel?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>3) Kas iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6viisi rakendamine v\u00f5imaldaks s\u00e4\u00e4sta mingeid ressursse?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kui k\u00f5ik kolm vastust on jah, siis peaks pooled kaaluma iseseisva otsustusp\u00e4devusega t\u00f6\u00f6tamises kokku leppimist, sest see v\u00f5ib parendada nii t\u00f6\u00f6tingimusi kui tehtava t\u00f6\u00f6 efektiivsust.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kui soovite, et vaatame teie t\u00f6\u00f6korraldusreeglid \u00fcle, n\u00f5ustame, kuidas seadusemuudatuste valguses k\u00e4ituda ning valmistame ette vajalikud teavitusdokumendid, siis on meie vandeadvokaat <\/strong><a href=\"https:\/\/hedman.legal\/team\/andres-kivi\/\" class=\"ek-link\"><strong>Andres Kivi <\/strong><\/a><strong>teie teenistuses.&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":17260,"template":"","article_categories":[121],"class_list":["post-17261","articles_posttype","type-articles_posttype","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","article_categories-toooigus-optsioonid"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype\/17261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype"}],"about":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles_posttype"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/article_categories?post=17261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}