{"id":18273,"date":"2023-08-14T10:33:56","date_gmt":"2023-08-14T10:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/hedman.legal\/?post_type=articles_posttype&#038;p=18273"},"modified":"2025-01-23T08:32:43","modified_gmt":"2025-01-23T08:32:43","slug":"mida-peab-teadma-koondamisest-kui-tooandja-lopetab-toosuhte-majanduslikel-pohjustel","status":"publish","type":"articles_posttype","link":"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/mida-peab-teadma-koondamisest-kui-tooandja-lopetab-toosuhte-majanduslikel-pohjustel\/","title":{"rendered":"Mida peab teadma koondamisest, kui t\u00f6\u00f6andja l\u00f5petab t\u00f6\u00f6suhte majanduslikel p\u00f5hjustel?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sisukord<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/mida-peab-teadma-koondamisest-kui-tooandja-lopetab-toosuhte-majanduslikel-pohjustel\/#Tood_voib_ules_oelda_mitmel_pohjusel\" >T\u00f6\u00f6d v\u00f5ib \u00fcles \u00f6elda mitmel p\u00f5hjusel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/mida-peab-teadma-koondamisest-kui-tooandja-lopetab-toosuhte-majanduslikel-pohjustel\/#Erisused_koondamisel_keelud_ja_tootajate_eelisoigused\" >Erisused koondamisel: keelud ja t\u00f6\u00f6tajate eelis\u00f5igused<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/mida-peab-teadma-koondamisest-kui-tooandja-lopetab-toosuhte-majanduslikel-pohjustel\/#Enne_koondamist_tuleb_pakkuda_teist_tookohta\" >Enne koondamist tuleb pakkuda teist t\u00f6\u00f6kohta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/mida-peab-teadma-koondamisest-kui-tooandja-lopetab-toosuhte-majanduslikel-pohjustel\/#Koondamisest_teatamise_tahtaeg_soltub_toostaazist\" >Koondamisest teatamise t\u00e4htaeg s\u00f5ltub t\u00f6\u00f6staa\u017eist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/mida-peab-teadma-koondamisest-kui-tooandja-lopetab-toosuhte-majanduslikel-pohjustel\/#Tooandja_poolt_makstav_koondamishuvitis\" >T\u00f6\u00f6andja poolt makstav koondamish\u00fcvitis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/mida-peab-teadma-koondamisest-kui-tooandja-lopetab-toosuhte-majanduslikel-pohjustel\/#Tootuskindlustushuvitis\" >T\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/mida-peab-teadma-koondamisest-kui-tooandja-lopetab-toosuhte-majanduslikel-pohjustel\/#Kollektiivne_koondamine\" >Kollektiivne koondamine<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja vahelise <strong>t\u00f6\u00f6suhte j\u00e4tkamine kokkulepitud tingimustel muutub v\u00f5imatuks<\/strong> <strong>t\u00f6\u00f6mahu v\u00e4henemise<\/strong> <strong>v\u00f5i<\/strong> <strong>t\u00f6\u00f6 \u00fcmberkorraldamise t\u00f5ttu<\/strong> <strong>v\u00f5i muul t\u00f6\u00f6 l\u00f5ppemise juhul<\/strong>, v\u00f5ib t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6taja koondada. <\/p>\n\n\n\n<p>Koondamiseks loetakse t\u00f6\u00f6lepingu erakorralist \u00fcles\u00fctlemist t\u00f6\u00f6andja majandusliku olukorra muutumise t\u00f5ttu, mitte t\u00f6\u00f6tajapoolsest rikkumisest tulenevalt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tood_voib_ules_oelda_mitmel_pohjusel\"><\/span>T\u00f6\u00f6d v\u00f5ib \u00fcles \u00f6elda mitmel p\u00f5hjusel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Koondamissituatsioon t\u00f6\u00f6 l\u00f5ppemise t\u00f5ttu tekib n\u00e4iteks juhtudel kui t\u00f6\u00f6andja l\u00f5petab tegevuse v\u00f5i kuulutatakse v\u00e4lja t\u00f6\u00f6andja pankrot. T\u00f6\u00f6andjal v\u00f5ib tekkida \u00f5igus lepingu \u00fcles \u00fctlemiseks t\u00f6\u00f6 \u00fcmberkorraldamise t\u00f5ttu, kui t\u00f6\u00f6andja on otsustanud kaotada teatud ametikoha, liita mitu erinevat ametikohta \u00fcheks, osta teenust edaspidi sisse, mehhaniseerida teatud protsesse v\u00f5i kehtestada vajadusp\u00f5hiselt uusi kvalifikatsioone olemasolevatele ametitele.<\/p>\n\n\n\n<p>Koondamine on t\u00f6\u00f6andja majanduslik otsus, mille tegemist t\u00f6\u00f6taja n\u00f5uda ei saa. Samuti ei tohi koondamine toimuda \u201ekokkuleppel\u201c. Seejuures, \u201ekokkuleppel\u201c koondamisega v\u00f5ib t\u00f6\u00f6taja j\u00e4\u00e4da ilma koondamish\u00fcvitistest ja t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitisest.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erisused_koondamisel_keelud_ja_tootajate_eelisoigused\"><\/span>Erisused koondamisel: keelud ja t\u00f6\u00f6tajate eelis\u00f5igused<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6andjal tekib vajadus t\u00f6\u00f6tajaid koondada, tuleks v\u00e4lja selgitada, kas t\u00f6\u00f6tajate hulgas on isikuid, kes tuleb seadusest tuleneva eelis\u00f5iguse t\u00f5ttu koondatavate t\u00f6\u00f6tajate hulgast eelisj\u00e4rjekorras k\u00f5rvale j\u00e4tta.<\/p>\n\n\n\n<p>Sellisteks isikuteks on <strong>alla kolmeaastast last kasvatav t\u00f6\u00f6taja<\/strong> <strong>ja t\u00f6\u00f6tajate esindaja<\/strong> (nt t\u00f6\u00f6tajate usaldusisik). Ka alla kolmeaastast last kasvatava t\u00f6\u00f6taja v\u00f5i t\u00f6\u00f6tajate esindaja v\u00f5ib siiski koondada, kui koondamisele l\u00e4heb eelis\u00f5igusega t\u00f6\u00f6taja ametikoht ja teisi t\u00f6\u00f6tajaid ehk v\u00f5rreldavaid isikuid samal ametikohal ei ole (nt ostab t\u00f6\u00f6andja koondatava t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6d edaspidi mujalt teenusena sisse).<\/p>\n\n\n\n<p>Raseda, emapuhkuseks \u00f5igustatud naise v\u00f5i vanemapuhkust kasutava t\u00f6\u00f6taja v\u00f5ib koondada ainult t\u00f6\u00f6andja likvideerimise v\u00f5i pankroti korral.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e4rast kaitstud\/eelis\u00f5igusega t\u00f6\u00f6tajate v\u00e4lja selgitamist on t\u00f6\u00f6andjal \u00f5igus vabalt valida, kellega t\u00f6\u00f6leping \u00fcles \u00f6elda. V\u00f5rdse kohtlemise p\u00f5him\u00f5ttest tulenevalt ei tohi valiku tegemisel eelistada t\u00f6\u00f6tajaid nende vanuse, soo, rassi v\u00f5i muu sarnase t\u00f6\u00f6ga mitteseonduva omaduse alusel. K\u00fcll aga v\u00f5ib t\u00f6\u00f6andja l\u00e4htuda t\u00f6\u00f6tajate valikul lisaks t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6oskustele ka muudest asjaoludest, nagu n\u00e4iteks suhtlemisoskusest ja isikuomadustest.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enne_koondamist_tuleb_pakkuda_teist_tookohta\"><\/span>Enne koondamist tuleb pakkuda teist t\u00f6\u00f6kohta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6andjal on enne koondamist kohustus pakkuda v\u00f5imaluse korral t\u00f6\u00f6tajale teist konkreetset vaba t\u00f6\u00f6kohta (sh ajutiselt t\u00e4itmata t\u00f6\u00f6kohta \u00e4raoleva t\u00f6\u00f6taja asendamiseks). See tingimus ei kehti t\u00f6\u00f6andja likvideerimise v\u00f5i pankroti korral.<\/p>\n\n\n\n<p>Pakutav t\u00f6\u00f6 ei pea ilmtingimata olema erialane, vaid t\u00f6\u00f6, mida t\u00f6\u00f6taja on v\u00f5imeline tegema. Vajadusel korraldab t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6taja t\u00e4iendus\u00f5ppe v\u00f5i muudab t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6tingimusi. Teist t\u00f6\u00f6kohta tuleb alati pakkuda, kui see ei ole just m\u00f5lema poole huvisid arvestades ebam\u00f5istlik, &nbsp;ehk t\u00f6\u00f6andja ei pea tegema selliseid muudatusi, mis p\u00f5hjustaksid talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6andjal ei ole n\u00e4iteks t\u00f6\u00f6mahu v\u00e4henemise t\u00f5ttu enam t\u00f6\u00f6tajale t\u00e4ist\u00f6\u00f6koormusega t\u00f6\u00f6d pakkuda, tuleb t\u00f6\u00f6tajale pakkuda teist t\u00f6\u00f6kohta v\u00f5i osalise t\u00f6\u00f6koormusega kohta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koondamisest_teatamise_tahtaeg_soltub_toostaazist\"><\/span>Koondamisest teatamise t\u00e4htaeg s\u00f5ltub t\u00f6\u00f6staa\u017eist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Koondamisest etteteatamise t\u00e4htaja pikkus tuleneb t\u00f6\u00f6taja staa\u017eist t\u00f6\u00f6andja juures. T\u00f6\u00f6andja peab koondamisest t\u00f6\u00f6tajale ette teatama, kui t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6suhe t\u00f6\u00f6andja juures on kestnud:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>alla \u00fche t\u00f6\u00f6aasta \u2013 v\u00e4hemalt 15 kalendrip\u00e4eva;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00fcks kuni viis t\u00f6\u00f6aastat \u2013 v\u00e4hemalt 30 kalendrip\u00e4eva;<\/li>\n\n\n\n<li>viis kuni k\u00fcmme t\u00f6\u00f6aastat \u2013 v\u00e4hemalt 60 kalendrip\u00e4eva;<\/li>\n\n\n\n<li>k\u00fcmme ja enam t\u00f6\u00f6aastat \u2013 v\u00e4hemalt 90 kalendrip\u00e4eva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6andja kohustuslikku etteteatamist\u00e4htaega ei j\u00e4rgi, tuleb tal see t\u00e4htaja j\u00e4rgimata j\u00e4tmine h\u00fcvitada. T\u00f6\u00f6tajal on sel juhul \u00f5igus saada <strong>keskmist t\u00f6\u00f6p\u00e4evatasu iga t\u00f6\u00f6p\u00e4eva eest, mille v\u00f5rra t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemisest v\u00e4hem ette teatati<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tooandja_poolt_makstav_koondamishuvitis\"><\/span>T\u00f6\u00f6andja poolt makstav koondamish\u00fcvitis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00e4htajatu t\u00f6\u00f6lepinguga t\u00f6\u00f6taja koondamisel tuleb t\u00f6\u00f6andjal maksta h\u00fcvitist t\u00f6\u00f6taja <strong>\u00fche kuu keskmise t\u00f6\u00f6tasu ulatuses<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6andja koondab t\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepinguga t\u00f6\u00f6taja, v\u00e4lja arvatud t\u00f6\u00f6andja likvideerimise v\u00f5i pankroti t\u00f5ttu, maksab t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6tajale h\u00fcvitist <strong>t\u00f6\u00f6tasu ulatuses, mida t\u00f6\u00f6tajal oleks olnud \u00f5igus saada lepingu t\u00e4htaja saabumiseni<\/strong>. <strong>T\u00f6\u00f6tajal v\u00f5ib olla \u00f5igus kindlustush\u00fcvitisele t\u00f6\u00f6tukassalt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks t\u00f6\u00f6andja poolt makstavale koondamish\u00fcvitisele maksab t\u00f6\u00f6tukassa koondamisel h\u00fcvitist t\u00f6\u00f6tajale, kelle <strong>t\u00f6\u00f6suhe t\u00f6\u00f6andja juures kestis v\u00e4hemalt viis aastat<\/strong>. H\u00fcvitise suurus s\u00f5ltub t\u00f6\u00f6suhte kestusest. Kui t\u00f6\u00f6suhe on kestnud viis kuni k\u00fcmme aastat, makstakse h\u00fcvitist \u00fche kuu keskmise t\u00f6\u00f6tasu ulatuses ja \u00fcle k\u00fcmne aasta kestnud t\u00f6\u00f6suhte l\u00f5ppemisel kahe kuu keskmise t\u00f6\u00f6tasu ulatuses. <strong>Avalduse h\u00fcvitise saamiseks esitab t\u00f6\u00f6tukassale t\u00f6\u00f6andja<\/strong> t\u00f6\u00f6taja eest viie p\u00e4eva jooksul alates t\u00f6\u00f6suhte l\u00f5ppemisest. Kui t\u00f6\u00f6andja seda antud t\u00e4htaja jooksul ei tee, esitab avalduse t\u00f6\u00f6taja ise.<\/p>\n\n\n\n<p>Selliselt, \u00fcle k\u00fcmne aasta t\u00f6\u00f6tanud t\u00f6\u00f6taja saaks koondamish\u00fcvitistena kokku oma kolme kuu keskmise palga (st t\u00f6\u00f6andja maksab \u00fche ja riik kaks).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tootuskindlustushuvitis\"><\/span>T\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6tukassa poolt makstavale t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitisele on \u00f5igus isikul, kes on t\u00f6\u00f6tukassas arvele v\u00f5etud ning kes ei ole t\u00f6\u00f6lt lahkunud enda algatusel, kokkuleppel t\u00f6\u00f6andjaga v\u00f5i enda s\u00fc\u00fclise k\u00e4itumise t\u00f5ttu.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00fcvitise saamise tingimus on ka, et t\u00f6\u00f6tuna arvele v\u00f5tmisele eelnenud 36 kuu jooksul on isik v\u00e4hemalt 12 kuud t\u00f6\u00f6tanud ja t\u00f6\u00f6tuskindlustusmakset maksnud. T\u00f6\u00f6tuskindlustusstaa\u017ei hulka j\u00e4etakse arvestamata ema-, isa-, lapsendaja- v\u00f5i vanemapuhkuse, aga ka ajutise t\u00f6\u00f6v\u00f5imetuse (haiguslehel viibimise) v\u00f5i ajateenistuse periood.<\/p>\n\n\n\n<p>Seega on koondamissituatsioon tavap\u00e4raselt t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitise saamise eeldus, kuid nn \u201ekokkuleppel\u201c koondamise korral ei ole koondatul \u00f5igust t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitist saada.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitise maksmise periood s\u00f5ltub isiku t\u00f6\u00f6tuskkindlustusstaa\u017eist. Kui kogu t\u00f6\u00f6tuskindlustusstaa\u017e on<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u00fchem kui 5 aastat, m\u00e4\u00e4rab t\u00f6\u00f6tukassa h\u00fcvitise 180 kalendrip\u00e4evaks;<\/li>\n\n\n\n<li>5 kuni 10 aastat, m\u00e4\u00e4rab t\u00f6\u00f6tukassa h\u00fcvitise 270 kalendrip\u00e4evaks;<\/li>\n\n\n\n<li>10 aastat v\u00f5i enam, m\u00e4\u00e4rab t\u00f6\u00f6tukassa h\u00fcvitise 360 kalendrip\u00e4evaks.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esimesel sajal h\u00fcvitise saamise p\u00e4eval saab koondatud isik iga kalendrip\u00e4eva eest h\u00fcvitist 60% ning seej\u00e4rel 40% \u00fche kalendrip\u00e4eva keskmisest t\u00f6\u00f6tasust.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kollektiivne_koondamine\"><\/span>Kollektiivne koondamine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Juhul, kui t\u00f6\u00f6andja koondab l\u00fchikese aja jooksul palju t\u00f6\u00f6tajaid, k\u00e4sitletakse koondamist kollektiivsena ning kohalduvad t\u00e4iendavad reeglid (mh t\u00f6\u00f6tukassa teavitamine). T\u00f6\u00f6lepingute kollektiivne \u00fcles\u00fctlemine on t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemine 30 kalendrip\u00e4eva jooksul koondamise t\u00f5ttu v\u00e4hemalt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>5 t\u00f6\u00f6tajaga ettev\u00f5ttes, kus t\u00f6\u00f6tab keskmiselt kuni 19 t\u00f6\u00f6tajat;<\/li>\n\n\n\n<li>10 t\u00f6\u00f6tajaga ettev\u00f5ttes, kus t\u00f6\u00f6tab keskmiselt 20\u201399 t\u00f6\u00f6tajat;<\/li>\n\n\n\n<li>10 protsendiga t\u00f6\u00f6tajatest ettev\u00f5ttes, kus t\u00f6\u00f6tab keskmiselt 100\u2013299 t\u00f6\u00f6tajat;<\/li>\n\n\n\n<li>30 t\u00f6\u00f6tajaga ettev\u00f5ttes, kus t\u00f6\u00f6tab keskmiselt v\u00e4hemalt 300 t\u00f6\u00f6tajat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6lepingute kollektiivse \u00fcles\u00fctlemise kohta saad rohkem lugeda <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/mida-peaksid-teadma-koroonaviiruse-ajal-koondamise-kohta\/\"><strong>siit<\/strong><\/a> ja t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamise katseajal kohta saad rohkem lugeda <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-lopetamine-katseajal\/\">siit<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":18346,"template":"","article_categories":[121],"class_list":["post-18273","articles_posttype","type-articles_posttype","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","article_categories-toooigus-optsioonid"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype\/18273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype"}],"about":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles_posttype"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/article_categories?post=18273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}