{"id":19519,"date":"2024-02-16T04:54:44","date_gmt":"2024-02-16T04:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/hedman.legal\/?p=19519"},"modified":"2025-01-23T08:13:13","modified_gmt":"2025-01-23T08:13:13","slug":"optsioonileping-kuidas-koostada","status":"publish","type":"articles_posttype","link":"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/","title":{"rendered":"Kuidas koostada optsioonilepingut: \u00fcksikasjalik juhend, soovitused ja n\u00f5uanded"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sisukord<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#Miks_anda_optsioone\" >Miks anda optsioone?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#Optsioonilepingu_aluseks_olev_optsiooniprogramm\" >Optsioonilepingu aluseks olev optsiooniprogramm<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#Osakapitali_suurus_optsioonifondi_kontekstis\" >Osakapitali suurus optsioonifondi kontekstis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#Kuidas_optsioonifond_kajastub_osakapitalis\" >Kuidas optsioonifond kajastub osakapitalis?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#1_Virtuaalne_optsioonifond_virtual_stock_options\" >1. Virtuaalne optsioonifond (virtual stock options)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#2_Oma_osa_kui_optsioonifond\" >2. Oma osa kui optsioonifond<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#3_Osanik_hoiab_optsioonifondi\" >3. Osanik hoiab optsioonifondi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#Optsioonilepingu_olulised_tingimused\" >Optsioonilepingu olulised tingimused<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#1_Optsiooni_valjateenimine\" >1. Optsiooni v\u00e4ljateenimine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#2_Optsiooni_realiseerimise_hind\" >2. Optsiooni realiseerimise hind<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#Toosuhte_loppemine_ja_optsioonid\" >T\u00f6\u00f6suhte l\u00f5ppemine ja optsioonid<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#1_Hea_lahkuja\" >1. Hea lahkuja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#2_Halb_lahkuja\" >2. Halb lahkuja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#3_Vabatahtlik_lahkuja\" >3. Vabatahtlik lahkuja<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#Optsiooni_realiseerimise_tingimused\" >Optsiooni realiseerimise tingimused<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#1_Uhingupoolsed_tegevused_optsiooni_realiseerimisel\" >1. \u00dchingupoolsed tegevused optsiooni realiseerimisel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#2_Optsiooni_huvitamine_rahas\" >2. Optsiooni h\u00fcvitamine rahas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/optsioonileping-kuidas-koostada\/#Kas_vajate_abi_optsioonilepingu_koostamisel\" >Kas vajate abi optsioonilepingu koostamisel?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>L\u00e4bim\u00f5eldud optsiooniprogrammi ja optsioonilepingute koostamine on ettev\u00f5tja jaoks v\u00f5tmet\u00e4htsusega element, et anda t\u00f6\u00f6tajatele murevabalt optsioone ning hoida \u00e4ra tulevikus v\u00f5imalike ebaselguste v\u00f5i vaidluste tekkimine. Artiklis selgitame j\u00e4rgnevalt p\u00f5hilisi aspekte, millega optsiooniprogrammi ja -lepingute koostamisel arvestada. Kuna optsioonilepingu konkreetsed tingimused s\u00f5ltuvad konkreetse \u00fchingu vajadusest, siis erinevad konkreetsed tingimused juhtumip\u00f5hiselt, kuid on v\u00e4lja kujunenud parimad praktikad, millest saab alati l\u00e4htuda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miks_anda_optsioone\"><\/span><strong>Miks anda optsioone?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Edukas ettev\u00f5tja teab, et \u00fchingu majandusn\u00e4itajate ja sisekliima parandamiseks on t\u00f6\u00f6tajate motiveerimine olulise t\u00e4htsusega. \u00dcks t\u00f6\u00f6tajate motiveerimise mooduseid on nende kaasamine \u00fchingu osanike ringi neile osalusoptsioonide (<em>employee stock options<\/em>) andmisega. Optsioon annab optsioonilepingu alusel t\u00f6\u00f6tajale \u00f5iguse, kuid mitte kohustuse, saada kokkulepitud tingimustel tulevikus mingisugune h\u00fcve. Selliseks h\u00fcveks on reeglina osalus \u00fchingus v\u00f5i rahasumma. Ettev\u00f5tja jaoks on optsioon kasulik ka selleks, et kui t\u00f6\u00f6tajad on motiveeritud optsiooni v\u00e4lja teenimiseks j\u00e4tkama t\u00f6\u00f6andja juures t\u00f6\u00f6tamist, v\u00e4hendab see t\u00f6\u00f6j\u00f5uvoolavust.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Optsioonilepingu_aluseks_olev_optsiooniprogramm\"><\/span><strong>Optsioonilepingu aluseks olev optsiooniprogramm<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Optsiooniprogramm on \u00fchingu sisemine kokkulepe, mis m\u00e4\u00e4ratleb optsioonide andmise p\u00f5him\u00f5tted. Optsiooniprogrammi loomine ei ole optsioonide andmisel k\u00fcll kohustuslik, aga see aitab luua raamistiku, mille alusel \u00fching t\u00f6\u00f6tajatele edaspidi optsioone annab. Optsiooniprogrammi p\u00f5hiolemus on kokku lepitud \u00fchingu asutajate vahelises asutamislepingus (<em>founders\u2019 agreement<\/em>) v\u00f5i osanike vahelises osanike lepingus (<em>shareholders\u2019 agreement<\/em>), milles on toodud optsioonifond (<em>option pool<\/em>) ehk maksimaalne kogus optsioonide alusvara (osakapitali suurus), mida \u00fching v\u00f5ib t\u00f6\u00f6tajatele anda. Optsioonifond m\u00e4\u00e4ratakse t\u00fc\u00fcpiliselt absoluutv\u00e4\u00e4rtusena (nt kuni 1000 eurot osakapitalist).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Optsiooniprogrammis m\u00e4\u00e4ratakse samuti ka muud optsioonide andmise p\u00f5him\u00f5tted, n\u00e4iteks see, kas optsioone antakse vaid t\u00f6\u00f6tajatele v\u00f5i ka juhatuse liikmetele v\u00f5i muudele teenusepakkujatele, nt f\u00fc\u00fcsilised isikud, kes osutavad teenuseid k\u00e4sunduslepingu alusel. Optsiooniprogrammis s\u00e4testatakse t\u00fc\u00fcpiliselt ka optsiooni v\u00e4ljateenimise p\u00f5him\u00f5tted, nt v\u00e4ljateenimisperiood, <em>cliff<\/em> ja <em>acceleration<\/em>. Kui need terminid tekitavad segadust, siis on abiks meie <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/articles\/startup-vocabulary\/\">start-up s\u00f5nastik<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui \u00fchingus on optsiooniprogramm loodud, siis optsioone tuleb anda optsiooniprogrammi tingimustega koosk\u00f5las. Sel juhul saab optsioone anda optsiooniprogrammist erinevatel tingimustel vaid osanike sellekohase otsusega. Kui esialgu kokkulepitud optsioonifond osutub \u00fchingu vajaduste muutumisel v\u00e4ikeseks v\u00f5i on vaja muuta optsiooniprogrammi tingimusi, saab optsiooniprogrammi osanike kokkuleppel muuta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osakapitali_suurus_optsioonifondi_kontekstis\"><\/span><strong>Osakapitali suurus optsioonifondi kontekstis<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Optsiooniprogrami loomisel ja optsioonide andmisel soovitame arvestada ka \u00fchingu osakapitali suurusega. Alates 2023. aasta 1. veebruarist v\u00f5ib asutada osa\u00fchingu, mille osakapital on vaid \u00fcks sent. Optsioonifondi loomisel on soovituslik, et \u00fchingu osakapital oleks v\u00e4hemalt 100 eurot, mida saab jagada 10 000 osaks (kui osa v\u00e4ikseim nimiv\u00e4\u00e4rtus on \u00fcks sent). Mida v\u00e4iksem on osakapital, seda v\u00e4iksem on ka optsioonifond ja liiga v\u00e4ikesest optsioonifondist ei pruugi k\u00f5ikidele t\u00f6\u00f6tajatele optsioone jaguda, samuti on siis optsioonifond protsentuaalselt ebam\u00f5istlikult suur ning optsioonilepingu alusel antav osalus omakorda tavap\u00e4ratult suur. Lisaks sellele on veelgi p\u00f5hjuseid, miks ei ole m\u00f5istlik asutada \u00fchingut miinimumkapitaliga, nende kohta saab t\u00e4psemalt lugeda <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/3-pohjust-miks-ei-ole-moistlik-asutada-idufirmat-vaid-uhe-sendiga\/\">siit<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuidas_optsioonifond_kajastub_osakapitalis\"><\/span><strong>Kuidas optsioonifond kajastub osakapitalis?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>J\u00e4rgnevalt selgitame kolme levinumat optsioonifondi mudelit ning plusse ja miinuseid, millega optsioonifondi loomisel arvestada:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Virtuaalne_optsioonifond_virtual_stock_options\"><\/span><strong>1. Virtuaalne optsioonifond (<em>virtual stock options<\/em>)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Virtuaalse optsioonifondi puhul eksisteerib optsioonifond vaid nn exceli tabelis ja optsioonifondi ei kanta \u00e4riregistrisse. Seega puudub \u00fchingu osanike struktuuris konkreetne osanik, kes hoiaks optsioonifondi ajutiselt enda k\u00e4es ja v\u00f5\u00f5randaks sellest optsiooni saajatele osalust \u00fchingus. Alles siis, kui t\u00f6\u00f6taja oma optsiooni realiseerib, suurendavad osanikud \u00fchingu osakapitali ja t\u00f6\u00f6taja omandab \u00fchingus osaluse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Oma_osa_kui_optsioonifond\"><\/span><strong>2.<\/strong> <strong>Oma osa kui optsioonifond<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kui optsioonifond on oma osana, on optsioonifond \u00fchingu osakapitalis. \u00dching hoiab optsioonifondi ajutiselt ja optsiooni realiseerimisel v\u00f5\u00f5randab \u00fching t\u00f6\u00f6tajale osa, mille ta on \u00f5igustatud optsiooni v\u00e4lja teenimisel omandama. Sellise optsioonifondi mudeli juures tuleb aga arvestada \u00c4riseadustiku \u00a7-st 162 tulenevate piirangutega, nt ei tohi osa\u00fchingule kuuluva osa nimiv\u00e4\u00e4rtus \u00fcletada 1\/3 osakapitalist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Osanik_hoiab_optsioonifondi\"><\/span><strong>3.<\/strong> <strong>Osanik hoiab optsioonifondi<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kui optsioonifondi hoiab osanik, on optsioonifond k\u00fcll \u00fchingu osakapitalis, aga vastava osa omandab ajutiselt osanik, mitte \u00fching. Optsiooni realiseerimisel v\u00f5\u00f5randab osanik t\u00f6\u00f6tajale osa, mille ta on \u00f5igustatud optsiooni v\u00e4lja teenimisel omandama. Selline optsioonifondi \u00fclesehitus ei ole v\u00e4ga levinud, kuid aeg-ajalt tuleb praktikas ette.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Optsioonilepingu_olulised_tingimused\"><\/span><strong>Optsioonilepingu olulised tingimused<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>J\u00e4rgnevalt k\u00e4sitleme olulisi optsioonilepingu tingimusi, millele tuleb iga optsioonilepingu puhul t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6rata. Osa tingimustest on sellised, mille dikteerib optsiooniprogramm, millisel juhul tuleb tagada koosk\u00f5la optsiooniprogrammiga.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Optsiooni_valjateenimine\"><\/span><strong>1. Optsiooni v\u00e4ljateenimine<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Optsioonileping s\u00e4testab optsiooni v\u00e4ljateenimise (<em>vesting<\/em>) tingimused ja optsiooni v\u00e4ljateenimise periood i(<em>vesting period<\/em>). Eestis on praktikas kujunenud v\u00e4lja levinud v\u00e4ljateenimisperioodiks neli aastat, kuid see v\u00f5ib olla ka l\u00fchem v\u00f5i pikem. Maksunduslikult on kasulik seada optsiooni v\u00e4ljateenimise perioodiks mitte v\u00e4hem kui kolm aastat. Optsioonide maksustamisest on v\u00f5imalik detailsemalt lugeda <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/osalusoptsiooni-maksustamine\/\">siin<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Optsiooni v\u00e4ljateenimises kasutatakse sageli tingimust, mis n\u00e4eb ette, et enne kindla ajaperioodi m\u00f6\u00f6dumist ei ole optsioon v\u00e4lja teenitud (<em>cliff)<\/em>. Selle kohaselt ei teeni optsiooni saaja nt optsiooniperioodi esimese aasta jooksul \u00fchtki osa, cliff m\u00f6\u00f6dumisel aga teenib optsiooni saaja kohe nt 25% optsioonist. <em>Cliff<\/em>\u2019i kasutamine tagab olukorra, kus t\u00f6\u00f6le v\u00f5etud t\u00f6\u00f6taja ei saa optsiooni v\u00e4ljateenimisega kohe alustada. Nii saab t\u00f6\u00f6andja hinnata t\u00f6\u00f6taja tulemusi esimesel t\u00f6\u00f6aasta jooksul ja kui <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-lopetamine-katseajal\/\">t\u00f6\u00f6leping l\u00f5petatakse<\/a>, ei ole t\u00f6\u00f6tajal \u00f5igust optsiooni realiseerida, kuna ta ei ole sellest \u00fchtki osa v\u00e4lja teeninud. Samas on ka levinud variant, et optsioon teenitakse v\u00e4lja v\u00f5rdsetes kuistes osades.<\/p>\n\n\n\n<p>Optsioonilepingus v\u00f5ib s\u00e4testada ka optsiooni kiirendatud korras v\u00e4ljateenimise reeglid, kuid kiirendatud v\u00e4ljateenimise korral tuleb alati arvestada maksutagaj\u00e4rgedega ning v\u00f5tta arvesse ka vastava optsioonisaaja olulisust \u00fchingu tegevusele.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Optsiooni_realiseerimise_hind\"><\/span><strong>2. Optsiooni realiseerimise hind<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00dcks keskseid tingimusi optsioonilepingus on optsiooni realiseerimise hind. See on rahasumma, mille optsiooniomanik peab tasuma osa omandamiseks. Hind m\u00e4\u00e4ratakse optsioonilepingu s\u00f5lmimisel ja on tavaliselt optsioonisaaja jaoks soodne. Optsiooni v\u00f5lu peitubki selles, et tulevikus, kui \u00fchingu v\u00e4\u00e4rtus on t\u00f5usnud, saab optsioonisaaja osanikuks oluliselt soodsamatel tingimustel kui on turuhind vastava osaluse omandamiseks.<\/p>\n\n\n\n<p>Optsiooni realiseerimise hind v\u00f5ib, kuid ei pea olema v\u00f5rdne optsiooni aluseks oleva osa nimiv\u00e4\u00e4rtusega. Just seet\u00f5ttu, et optsiooni realiseerimisel omandab optsioonisaaja osaluse turutingimustega v\u00f5rreldes oluliselt soodsamalt, on optsiooni realiseerimine teatud juhtudel k\u00e4sitletav erisoodustusena.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toosuhte_loppemine_ja_optsioonid\"><\/span><strong>T\u00f6\u00f6suhte l\u00f5ppemine ja optsioonid<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Optsioonilepingus kasutatakse ka t\u00fc\u00fcpiliselt termineid &#8220;hea lahkuja&#8221; (<em>good leaver<\/em>), &#8220;halb lahkuja&#8221; (<em>bad leaver<\/em>) ja &#8220;vabatahtlik lahkuja&#8221; (<em>voluntary leaver<\/em>), et kirjeldada asjaolusid, mille korral t\u00f6\u00f6taja ettev\u00f5ttest lahkub, ja selle lahkumise m\u00f5ju optsiooni v\u00e4ljateenimisele ja realiseerimisele. Need tingimused v\u00f5ivad oluliselt m\u00f5jutada seda, kuidas k\u00e4sitatakse optsiooni v\u00e4ljateenimist, kui t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6lt lahkub.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Hea_lahkuja\"><\/span><strong>1. Hea lahkuja<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hea lahkuja on tavaliselt t\u00f6\u00f6taja, kes lahkub ettev\u00f5ttest tingimustes, mida ettev\u00f5te peab soodsaks v\u00f5i vastuv\u00f5etavaks. Selleks v\u00f5ib olla t\u00f6\u00f6tajale pensionile j\u00e4\u00e4mine, koondamine, surm v\u00f5i invaliidsus. Heaks lahkujaks peetavad konkreetsed kriteeriumid on ettev\u00f5tteti erinevad ja need on tavaliselt m\u00e4\u00e4ratletud optsioonilepingus.<\/p>\n\n\n\n<p>Heale lahkujale antakse optsiooni v\u00e4ljateenimise osas sageli soodsamad tingimused. Neil v\u00f5idakse lubada s\u00e4ilitada v\u00e4ljateenitud optsiooni pikema aja jooksul p\u00e4rast lahkumist v\u00f5i isegi nende v\u00e4ljateenimata optsiooni osa v\u00e4ljateenimine kiireneb ja see osa omandatakse p\u00e4rast t\u00f6\u00f6taja lahkumist. Eesm\u00e4rk on tunnustada t\u00f6\u00f6taja positiivset panust ettev\u00f5ttesse vaatamata t\u00f6\u00f6taja lahkumisele.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Halb_lahkuja\"><\/span><strong>2. Halb lahkuja<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Halb lahkuja on t\u00f6\u00f6taja, kes lahkub ettev\u00f5ttest ebasoodsatel asjaoludel, nagu t\u00f6\u00f6andjapoolne erakorraline t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine (vallandamine) v\u00f5i t\u00f6\u00f6taja lahkumine viisil, mida ettev\u00f5te pole heaks kiitnud v\u00f5i kui isik on tekitanud \u00fchingule kahju. Halvaks lahkujaks kvalifitseerimise kriteeriumid on samuti ettev\u00f5ttep\u00f5hised ja s\u00e4testatud optsioonilepingutes.<\/p>\n\n\n\n<p>Halbadel lahkujatel v\u00f5ivad optsioonide osas olla karmimad tagaj\u00e4rjed. Tavaliselt v\u00f5ivad nad kaotada \u00f5iguse v\u00e4ljateenitud optsiooni realiseerimisele v\u00f5i kaotada nii v\u00e4ljateenitud kui ka v\u00e4ljateenimata optsioonid. Selle tingimuse eesm\u00e4rgiks on luua tagaj\u00e4rg t\u00f6\u00f6taja lahkumise korral t\u00f6\u00f6andja jaoks negatiivsetel asjaoludel ja takistada k\u00e4itumist, mis ei ole ettev\u00f5tte huvides.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Vabatahtlik_lahkuja\"><\/span><strong>3. Vabatahtlik lahkuja<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vabatahtlik lahkuja on t\u00f6\u00f6taja, kes otsustab omal soovil t\u00f6\u00f6lt lahkuda, mis ei ole toimunug hea lahkuja tingimustel (ei ole pensionile j\u00e4\u00e4mine, koondamine v\u00f5i lahkumine muu t\u00f6\u00f6tajast s\u00f5ltumatu asjaolu t\u00f5ttu). See kategooria on laiem ja v\u00f5ib h\u00f5lmata lahkumise isiklikke v\u00f5i t\u00f6\u00f6alaseid p\u00f5hjuseid.<\/p>\n\n\n\n<p>Vabatahtlike lahkujate optsioonide k\u00e4situs v\u00f5ib olla erinev. M\u00f5ned ettev\u00f5tted v\u00f5ivad kohelda vabatahtlikke lahkujaid sarnaselt heade lahkujatega, v\u00f5imaldades neil v\u00e4ljateenitud optsioone realiseerida. Teisetel juhtudel v\u00f5ib vabatahtlikel lahkujatel olla rangemad tingimused, olenevalt lahkumise asjaoludest ja t\u00f6\u00f6taja rollist v\u00f5i panustest ettev\u00f5ttesse. N\u00e4iteks v\u00f5ib t\u00f6\u00f6taja kaotada \u00f5iguse mingi protsendi ulatuses v\u00e4ljateenitud optsioone realiseerida. T\u00e4psustused s\u00f5ltuvad optsiooniprogrammist ja optsioonilepingus s\u00e4testatud tingimustest.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Optsiooni_realiseerimise_tingimused\"><\/span><strong>Optsiooni realiseerimise tingimused<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Optsioonilepingus on s\u00e4testatud optsiooni realiseerimise tingimused. Optsioonide realiseerimine viitab toimingule, millega optsioonisaaja omandab \u00fchingu osa eelnevalt kindlaksm\u00e4\u00e4ratud hinnaga, mida nimetatakse t\u00e4itmis- v\u00f5i m\u00fc\u00fcgihinnaks. T\u00fc\u00fcpiliselt tekib t\u00f6\u00f6tajal optsiooni realiseerimise \u00f5igus:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dchingu <em>exit<\/em>\u2019i v\u00f5i likvideerimise korral<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e4\u00e4ratud perioodi m\u00f6\u00f6dumisel optsiooni andmisest&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Optsiooni saaja surma korral<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Uhingupoolsed_tegevused_optsiooni_realiseerimisel\"><\/span><strong>1. \u00dchingupoolsed tegevused optsiooni realiseerimisel<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00f5ltuvalt optsiooniprogrammist tuleb optsiooni realiseerimiseks kas osakapitali suurendada (<em>virtual stock options<\/em>) v\u00f5i v\u00f5\u00f5randada t\u00f6\u00f6tajale osalus \u00fchingus.<\/p>\n\n\n\n<p>Osakapitali suurendamise puhul on oluline, et optsiooniprogrammis (nt asutajate v\u00f5i osanike lepingus) oleks kirjas see, et osanikud peavad tegema vajalikud toimingud osakapitali suurendamiseks, nt peavad vastu v\u00f5tma osanike otsuse. Vastasel juhul v\u00f5ib t\u00f6\u00f6tajal k\u00fcll olla optsioonilepingu kohaselt \u00f5igus optsiooni realiseerimiseks, aga tegelikult ta seda \u00f5igust kasutada ei saa, sest osanikud ei ole kohustatud t\u00f6\u00f6taja jaoks osakapitali suurendama ja uut osa v\u00e4lja laskma.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6tajale osa v\u00f5\u00f5randamise korral (<em>treasury share <\/em>v\u00f5i osaniku hoitud optsioonifond) tuleb arvestada osa v\u00f5\u00f5randamise tehingu vormin\u00f5udega. \u00dcldjuhul peab osa m\u00fc\u00fcgitehing olema notariaalselt t\u00f5estatud. Notariaalsest vormin\u00f5udest saab loobuda, kui \u00fchingu osakapital on v\u00e4hemalt 10 000 eurot ja p\u00f5hikiri lubab osa v\u00f5\u00f5randamist ka kirjalikku taasesitamist v\u00f5imaldavas vormis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otstarbekas on s\u00f5lmida optsioonilepingud mitme isikuga \u00fcheaegselt. Sel juhul, kui isikud teenivad optsiooni v\u00e4lja, saab iga\u00fcks \u00fcheaegselt oma optsiooni realiseerida, mis lihtsustab osakapitali suurendamist (osanikud ei pea mitu eraldi otsust vastu v\u00f5tma) v\u00f5i v\u00f5\u00f5randamist (v\u00e4hem aja- ja rahakulu notari juures v\u00f5i kui notariaalsest vormin\u00f5udest on loobutud, v\u00e4hem peavalu tehingute tegemisega).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Optsiooni_huvitamine_rahas\"><\/span><strong>2. Optsiooni h\u00fcvitamine rahas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sageli tekib k\u00fcsimus, kas optsiooni v\u00f5ib t\u00f6\u00f6tajale h\u00fcvitada ka rahas, kohustada t\u00f6\u00f6tajat osalust tagasi m\u00fc\u00fcma vms. P\u00f5him\u00f5tteliselt ei ole keeldu selliseid piiranguid optsioonilepingusse v\u00f5i optsiooniprogrammi sisse kirjutada. K\u00fcll aga v\u00f5ivad need piirangud m\u00f5jutada maksustamist.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui optsiooni andmisel on ette teada, et t\u00f6\u00f6taja ei saa optsioonilepingu alusel osalust omandada, vaid t\u00f6\u00f6tajale h\u00fcvitatakse osaluse v\u00e4\u00e4rtus rahas, on tegemist nn <em>phantom stock<\/em> olukorraga. Optsiooni v\u00e4\u00e4rtuse h\u00fcvitamisel t\u00f6\u00f6tajale maksustatakse t\u00f6\u00f6tajale tehtud v\u00e4ljamakset nagu tavap\u00e4rast preemiat (tulu- ja sotsiaalmaksuga), isegi kui optsiooni realiseeritakse p\u00e4rast 3 aasta m\u00f6\u00f6dumist v\u00e4ljateenimisperioodi algusest.<\/p>\n\n\n\n<p>Juhul kui t\u00f6\u00f6taja omandab osaluse ja m\u00fc\u00fcb selle kasv\u00f5i j\u00e4rgmisel p\u00e4eval t\u00f6\u00f6andjale tagasi, siis on formaalselt k\u00f5ik eeldused t\u00e4idetud ning tegemist on maksuvaba osaluse omandamisega ning omandatud osaluse m\u00fc\u00fcgiga. Osaluse m\u00fc\u00fck on sel juhul maksustatav tavap\u00e4rase vara m\u00fc\u00fcgi reeglite j\u00e4rgi, muuhulgas saab arvesse v\u00f5tta optsiooni realiseerimisel tehtud kulutusi.<\/p>\n\n\n\n<p>Seaduses on ette n\u00e4htud erand selle kohta, kui \u00fchingu osalus v\u00f5\u00f5randatakse 100% (<em>full exit<\/em>), enne kui optsioonid on realiseeritud. Sellisel juhul on lubatud osaluse v\u00e4\u00e4rtuse h\u00fcvitamine rahas, aga arvestama peab 3-aasta proportsiooni optsioonide hoidmisel. N\u00e4iteks juhul, kui <em>full exit<\/em> toimub 2 aasta m\u00f6\u00f6dudes optsiooni andmisest, siis maksuvabalt saab t\u00f6\u00f6taja k\u00e4tte 2\/3 rahast ning maksustamisele kuulub viimase aasta eest n-\u00f6 v\u00e4lja teenimata optsiooni v\u00e4\u00e4rtuse summa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kas_vajate_abi_optsioonilepingu_koostamisel\"><\/span>Kas vajate abi optsioonilepingu koostamisel? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hedman advokaadib\u00fcroo spetsialistid on siin, et pakkuda teile asjatundlikku n\u00f5u ja tagada, et teie leping oleks \u00f5iguslikult siduv ja vastaks teie vajadustele. V\u00f5tke meiega \u00fchendust juba t\u00e4na, et arutada, kuidas me saame teid aidata.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":19669,"template":"","article_categories":[121],"class_list":["post-19519","articles_posttype","type-articles_posttype","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","article_categories-toooigus-optsioonid"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype\/19519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype"}],"about":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles_posttype"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/article_categories?post=19519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}