{"id":19731,"date":"2024-03-12T13:05:06","date_gmt":"2024-03-12T13:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/hedman.legal\/?post_type=articles_posttype&#038;p=19731"},"modified":"2026-01-16T11:06:36","modified_gmt":"2026-01-16T11:06:36","slug":"koondamine","status":"publish","type":"articles_posttype","link":"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/koondamine\/","title":{"rendered":"Koondamine &#8211; p\u00f5hjalik juhend t\u00f6\u00f6andjatele"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sisukord<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/koondamine\/#Koondamissituatsioonid\" >Koondamissituatsioonid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/koondamine\/#Koondamise_piirangud_ja_toole_jaamise_eelisoigus\" >Koondamise piirangud ja t\u00f6\u00f6le j\u00e4\u00e4mise eelis\u00f5igus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/koondamine\/#Koondamine_ja_teise_too_pakkumise_kohustus\" >Koondamine ja teise t\u00f6\u00f6 pakkumise kohustus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/koondamine\/#Koondamisteate_koostamine_ja_kattetoimetamine\" >Koondamisteate koostamine ja k\u00e4ttetoimetamine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/koondamine\/#Koondamisest_etteteatamine\" >Koondamisest etteteatamine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/koondamine\/#Tooandja_makstav_koondamishuvitis\" >T\u00f6\u00f6andja makstav koondamish\u00fcvitis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/koondamine\/#Tootukassa_makstav_koondamishuvitis\" >T\u00f6\u00f6tukassa makstav koondamish\u00fcvitis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/koondamine\/#Tootuskindlustushuvitis\" >T\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/koondamine\/#Kollektiivne_koondamine\" >Kollektiivne koondamine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/koondamine\/#Oigusvastase_koondamise_tagajarjed\" >\u00d5igusvastase koondamise tagaj\u00e4rjed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/koondamine\/#Kokkuvote\" >Kokkuv\u00f5te<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><strong><em>UUENDATUD JAANUAR 2026<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/hedman.legal\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Hedman_koondamine-1024x683.png\" alt=\"koondamine\" class=\"wp-image-21463\" srcset=\"https:\/\/hedman.legal\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Hedman_koondamine-1024x683.png 1024w, https:\/\/hedman.legal\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Hedman_koondamine-300x200.png 300w, https:\/\/hedman.legal\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Hedman_koondamine-768x512.png 768w, https:\/\/hedman.legal\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Hedman_koondamine.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja vahelise t\u00f6\u00f6suhte j\u00e4tkamine kokkulepitud tingimustel muutub v\u00f5imatuks majanduslikel p\u00f5hjustel t\u00f6\u00f6mahu v\u00e4henemise v\u00f5i t\u00f6\u00f6 \u00fcmberkorraldamise t\u00f5ttu v\u00f5i muul t\u00f6\u00f6 l\u00f5ppemise juhul, v\u00f5ib t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6lepingu erakorraliselt \u00fcles \u00f6elda ehk t\u00f6\u00f6taja koondada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6andjal tuleb t\u00f6\u00f6tajate koondamisel j\u00e4rgida mitmeid t\u00f6\u00f6lepingu seadusest tulenevaid n\u00f5udeid, et koondamine \u00f5igusp\u00e4raselt l\u00e4bi viia. <\/p>\n\n\n\n<p>Vastasel juhul v\u00f5ib t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemine koondamise t\u00f5ttu osutuda \u00f5igusvastaseks ning t\u00f6\u00f6andja v\u00f5ib olla kohustatud maksma t\u00f6\u00f6tajale oluliselt suuremaid h\u00fcvitisi, kui n\u00f5uetekohase koondamise puhul.<\/p>\n\n\n\n<p>Allj\u00e4rgnevalt on toodud \u00fclevaade p\u00f5hilistest n\u00f5uetest, mida t\u00f6\u00f6andja peaks t\u00f6\u00f6taja koondamisel silmas pidama.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koondamissituatsioonid\"><\/span><strong>Koondamissituatsioonid<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Selleks, et t\u00f6\u00f6andjal oleks \u00f5igus t\u00f6\u00f6taja koondada, peab esinema koondamissituatsioon. \u00dche levinuma koondamissituatsiooniga on tegu siis, kui t\u00f6\u00f6andja on ettev\u00f5ttesiseselt t\u00f6\u00f6jaotust \u00fcmber korraldanud, mist\u00f5ttu on t\u00f6\u00f6maht oluliselt v\u00e4henenud. <\/p>\n\n\n\n<p>T\u00fc\u00fcpiliselt on sellisteks \u00fcmberkorraldusteks n\u00e4iteks teatud ametikoha kaotamine, mitme ametikoha liitmine \u00fcheks, teenuse sisseostmine v\u00f5i teatud t\u00f6\u00f6\u00fclesannete automatiseerimine.<\/p>\n\n\n\n<p>Koondamissituatsioon t\u00f6\u00f6 l\u00f5ppemise t\u00f5ttu v\u00f5ib tekkida ka siis, kui t\u00f6\u00f6andja l\u00f5petab tegevuse (likvideeritakse) v\u00f5i l\u00e4heb pankrotti.<\/p>\n\n\n\n<p>Koondamine on t\u00f6\u00f6andja majanduslik otsus, mille tegemist t\u00f6\u00f6taja n\u00f5uda ei saa. Samuti ei tohi koondamine toimuda \u201ekokkuleppel\u201c t\u00f6\u00f6tajaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koondamise_piirangud_ja_toole_jaamise_eelisoigus\"><\/span><strong>Koondamise piirangud ja t\u00f6\u00f6le j\u00e4\u00e4mise eelis\u00f5igus<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6andjal tekib vajadus t\u00f6\u00f6tajaid koondada, tuleb tal v\u00e4lja selgitada, kas t\u00f6\u00f6tajate hulgas on isikuid, kes tuleb t\u00f6\u00f6lepingu seadusest tulenevate piirangute t\u00f5ttu koondatavate t\u00f6\u00f6tajate hulgast k\u00f5rvale j\u00e4tta.<\/p>\n\n\n\n<p>Raseda, emapuhkuse \u00f5igusega naise ja isa-, lapsendaja v\u00f5i vanemapuhkust kasutava t\u00f6\u00f6taja v\u00f5ib koondada ainult t\u00f6\u00f6andja likvideerimisel v\u00f5i pankroti korral. <\/p>\n\n\n\n<p>See piirang kehtib aga ainult siis, kui t\u00f6\u00f6taja on enne koondamist v\u00f5i kahe n\u00e4dala jooksul peale koondamisteate saamist t\u00f6\u00f6andjat rasedusest v\u00f5i vastava puhkuse kasutamise \u00f5igusest teavitanud.<\/p>\n\n\n\n<p>Koondamisolukorras on t\u00f6\u00f6le j\u00e4\u00e4mise eelis\u00f5igus alla kolmeaastast last kasvataval t\u00f6\u00f6tajal ja t\u00f6\u00f6tajate esindajal (nt t\u00f6\u00f6keskkonnavolinik, t\u00f6\u00f6keskkonnan\u00f5ukogus t\u00f6\u00f6tajaid esindav liige, t\u00f6\u00f6tajate ja ameti\u00fchingu, \u00fcle\u00fchenduselise ettev\u00f5tja t\u00f6\u00f6tajate esindaja), v.a. t\u00f6\u00f6andja likvideerimisel v\u00f5i pankroti korral. <\/p>\n\n\n\n<p>Siiski v\u00f5ib ka t\u00f6\u00f6le j\u00e4\u00e4mise eelis\u00f5igusega t\u00f6\u00f6taja koondada, kui koondamisele l\u00e4heb eelis\u00f5igusega t\u00f6\u00f6taja ametikoht ja teisi t\u00f6\u00f6tajaid ehk v\u00f5rreldavaid isikuid samal ametikohal ei ole (nt ostab t\u00f6\u00f6andja koondatava t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6d edaspidi mujalt teenusena sisse).<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e4rast t\u00f6\u00f6le j\u00e4\u00e4mise eelis\u00f5igusega t\u00f6\u00f6tajate v\u00e4lja selgitamist on t\u00f6\u00f6andjal \u00f5igus vabalt valida, kellega t\u00f6\u00f6leping \u00fcles \u00f6elda. <\/p>\n\n\n\n<p>V\u00f5rdse kohtlemise p\u00f5him\u00f5ttest tulenevalt ei tohi valiku tegemisel eelistada t\u00f6\u00f6tajaid nende vanuse, soo, rassi v\u00f5i muu sarnase t\u00f6\u00f6ga mitteseonduva omaduse alusel. <\/p>\n\n\n\n<p>K\u00fcll aga v\u00f5ib t\u00f6\u00f6andja l\u00e4htuda t\u00f6\u00f6tajate valikul lisaks t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6oskustele ka muudest asjaoludest, nagu n\u00e4iteks suhtlemisoskusest ja isikuomadustest.<\/p>\n\n\n\n<p>Enne t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemist t\u00f6\u00f6tajate esindajaga peab t\u00f6\u00f6andja k\u00fcsima t\u00f6\u00f6tajat esindama valinud t\u00f6\u00f6tajatelt v\u00f5i ameti\u00fchingult arvamuse t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemise kohta ning seda arvamust m\u00f5istlikul m\u00e4\u00e4ral arvestama v\u00f5i arvestamata j\u00e4tmist p\u00f5hjendama.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koondamine_ja_teise_too_pakkumise_kohustus\"><\/span><strong>Koondamine ja teise t\u00f6\u00f6 pakkumise kohustus<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6andjal on enne koondamist kohustus pakkuda v\u00f5imaluse korral t\u00f6\u00f6tajale teist vaba t\u00f6\u00f6kohta, sealhulgas korraldada vajadusel t\u00f6\u00f6taja t\u00e4iendus\u00f5pe, kohandada t\u00f6\u00f6kohta v\u00f5i muuta t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6tingimusi, kui muudatused ei p\u00f5hjusta t\u00f6\u00f6andjale ebaproportsionaalselt suuri kulusid ning teise t\u00f6\u00f6 pakkumist v\u00f5ib asjaolusid arvestades m\u00f5istlikult eeldada.<\/p>\n\n\n\n<p>See tingimus ei kehti t\u00f6\u00f6andja likvideerimise ega pankroti korral.<\/p>\n\n\n\n<p>Pakutav t\u00f6\u00f6 ei pea ilmtingimata olema erialane, vaid t\u00f6\u00f6, mida t\u00f6\u00f6taja on v\u00f5imeline tegema, sh&nbsp; ajutiselt \u00e4raoleva t\u00f6\u00f6taja asendamine. <\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6tajale tuleb teist t\u00f6\u00f6d pakkuda k\u00f5igis t\u00f6\u00f6andja tegutsemiskohtades \u2013 n\u00e4iteks kui t\u00f6\u00f6andjal on kauplused erinevates linnades, tuleb v\u00f5imalusel pakkuda teist t\u00f6\u00f6d ka teises linnas asuvas kaupluses. <\/p>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6andjal ei ole n\u00e4iteks t\u00f6\u00f6mahu v\u00e4henemise t\u00f5ttu enam t\u00f6\u00f6tajale t\u00e4ist\u00f6\u00f6koormusega t\u00f6\u00f6d pakkuda, tuleb t\u00f6\u00f6tajale pakkuda teist t\u00f6\u00f6kohta v\u00f5i osalise t\u00f6\u00f6koormusega kohta.<\/p>\n\n\n\n<p>Tasub m\u00e4rkida, et teise t\u00f6\u00f6koha pakkumine ei t\u00e4henda seda, et t\u00f6\u00f6andja v\u00f5ib koondatavale t\u00f6\u00f6tajale pakkuda m\u00f5nele teisele ametikohale kandideerimist.<\/p>\n\n\n\n<p>Teise t\u00f6\u00f6koha pakkumisse ei tohiks t\u00f6\u00f6andjad suhtuda kergek\u00e4eliselt \u2013 olukorras, kus t\u00f6\u00f6andja ei ole koondatavale t\u00f6\u00f6tajale teist t\u00f6\u00f6kohta pakkunud, kuigi selline v\u00f5imalus oli olemas, on t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemine koondamise t\u00f5ttu t\u00fchine. <\/p>\n\n\n\n<p>Seet\u00f5ttu soovitame teise t\u00f6\u00f6 pakkumine teha kirjalikult, et t\u00f6\u00f6andjal oleks hiljem v\u00f5imalik t\u00f5endada, et ta teist t\u00f6\u00f6d ka t\u00f5epoolest pakkus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koondamisteate_koostamine_ja_kattetoimetamine\"><\/span><strong>Koondamisteate koostamine ja k\u00e4ttetoimetamine<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Selleks, et t\u00f6\u00f6leping koondamise t\u00f5ttu \u00fcles \u00f6elda, peab t\u00f6\u00f6andja koostama ja t\u00f6\u00f6tajale k\u00e4tte toimetama koondamisteate ehk t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemisavalduse.<\/p>\n\n\n\n<p>Koondamisteade ei tohi olla tingimuslik ehk t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5ppemine ei tohi olla seatud s\u00f5ltuvusse asjaolust, mille kohta ei ole teada, kas see saabub. Tingimuslik \u00fcles\u00fctlemisavaldus on t\u00fchine.<\/p>\n\n\n\n<p>Koondamisteade peab olema p\u00f5hjendatud ehk t\u00f6\u00f6andja peab t\u00f6\u00f6tajale selgitama koondamise p\u00f5hjuseid. Kui t\u00f6\u00f6andjal ei ole v\u00f5imalik t\u00f6\u00f6tajale teist t\u00f6\u00f6kohta pakkuda, siis on soovituslik ka seda koondamisteates p\u00f5hjendada.<\/p>\n\n\n\n<p>Koondamisteade peab olema kirjalikus (omak\u00e4eliselt v\u00f5i digitaalselt allkirjastatud) v\u00f5i v\u00e4hemalt kirjalikku taasesitamist v\u00f5imaldavas vormis (nt e-kiri, s\u00f5num), sh peavad v\u00e4hemalt kirjalikku taasesitamist v\u00f5imaldavas vormis olema t\u00f6\u00f6tajale esitatud ka p\u00f5hjendused. <\/p>\n\n\n\n<p>Vormin\u00f5uet rikkudes tehtud \u00fcles\u00fctlemisavaldus on t\u00fchine. Kui vormin\u00f5uete vastu on eksitud \u00fcksnes p\u00f5hjenduste osas, siis see ei too kaasa \u00fcles\u00fctlemise t\u00fchisust, vaid t\u00f6\u00f6andja kahju h\u00fcvitamise kohustuse.<\/p>\n\n\n\n<p>Koondamisteate v\u00f5ib t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6tajale \u00fcle anda isiklikult v\u00f5i edastada nt e-maili teel v\u00f5i t\u00e4hitud kirjaga. T\u00f6\u00f6taja ei pea koondamisteadet allkirjastama, k\u00fcll aga soovitame t\u00f6\u00f6tajalt k\u00fcsida allkirja v\u00f5i kinnitust koondamisteate k\u00e4ttesaamise kohta. <\/p>\n\n\n\n<p>Koondamisteate isikliku \u00fcleandmise juurde soovitame kaasata n\u00e4iteks personalit\u00f6\u00f6taja, kes vaidluse korral saaks anda tunnistajana \u00fctlusi koondamisteate t\u00f6\u00f6tajale k\u00e4ttetoimetamise kohta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koondamisest_etteteatamine\"><\/span><strong>Koondamisest etteteatamine<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Koondamisest etteteatamise t\u00e4htaeg oleneb t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6staa\u017eist t\u00f6\u00f6andja juures. T\u00f6\u00f6andja peab koondamisest t\u00f6\u00f6tajale ette teatama, kui t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6suhe t\u00f6\u00f6andja juures on kestnud:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>alla \u00fche t\u00f6\u00f6aasta \u2013 v\u00e4hemalt 15 kalendrip\u00e4eva;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00fcks kuni viis t\u00f6\u00f6aastat \u2013 v\u00e4hemalt 30 kalendrip\u00e4eva;<\/li>\n\n\n\n<li>viis kuni k\u00fcmme t\u00f6\u00f6aastat \u2013 v\u00e4hemalt 60 kalendrip\u00e4eva;<\/li>\n\n\n\n<li>k\u00fcmme ja enam t\u00f6\u00f6aastat \u2013 v\u00e4hemalt 90 kalendrip\u00e4eva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6andja kohustuslikku etteteatamist\u00e4htaega ei j\u00e4rgi, tuleb tal see t\u00e4htaja j\u00e4rgimata j\u00e4tmine h\u00fcvitada. T\u00f6\u00f6tajal on sel juhul \u00f5igus saada keskmist t\u00f6\u00f6p\u00e4evatasu iga t\u00f6\u00f6p\u00e4eva eest, mille v\u00f5rra t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemisest v\u00e4hem ette teatati. <\/p>\n\n\n\n<p>Selleks tuleb Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 nr 91 m\u00e4\u00e4ruses \u201eKeskmise t\u00f6\u00f6tasu maksmise tingimused ja kord\u201d s\u00e4testatud korras arvutatud keskmine kalendaarne t\u00f6\u00f6p\u00e4evatasu korrutada v\u00e4hem etteteatatud aja sisse j\u00e4\u00e4vate kalendaarsete t\u00f6\u00f6p\u00e4evadega (E-R, v.a. riigip\u00fchad).<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4hem ette teatatud kalendaarseid t\u00f6\u00f6p\u00e4evi loetakse alates t\u00f6\u00f6suhte l\u00f5ppemisele j\u00e4rgnevast p\u00e4evast kuni seadusj\u00e4rgse etteteatamist\u00e4htaja l\u00f5puni.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>NB! <\/strong>Kui t\u00f6\u00f6taja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut, siis kollektiivlepingus v\u00f5ivad olla kokku lepitud erinevad etteteatamist\u00e4htajad.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tooandja_makstav_koondamishuvitis\"><\/span><strong>T\u00f6\u00f6andja makstav koondamish\u00fcvitis<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00e4htajatu t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemisel mistahes majanduslikul p\u00f5hjusel ja t\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemisel pankroti t\u00f5ttu peab t\u00f6\u00f6andja maksma t\u00f6\u00f6tajale koondamish\u00fcvitist t\u00f6\u00f6taja \u00fche kuu keskmise t\u00f6\u00f6tasu ulatuses. <\/p>\n\n\n\n<p>Koondamish\u00fcvitis arvutatakse Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 nr 91 m\u00e4\u00e4ruses \u201eKeskmise t\u00f6\u00f6tasu maksmise tingimused ja kord\u201d s\u00e4testatud korras t\u00f6\u00f6taja keskmise t\u00f6\u00f6p\u00e4evatasu alusel. <\/p>\n\n\n\n<p>Kui keskmise t\u00f6\u00f6tasu alusel arvutatud koondamish\u00fcvitis on v\u00e4iksem t\u00f6\u00f6tajaga kokku lepitud t\u00f6\u00f6tasust, siis on t\u00f6\u00f6andjal v\u00f5imalus j\u00e4tta keskmine t\u00f6\u00f6tasu arvutamata ja maksta kokkulepitud t\u00f6\u00f6tasu.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemisel muul majanduslikul p\u00f5hjusel kui pankrot peab t\u00f6\u00f6andja maksma t\u00f6\u00f6tajale koondamish\u00fcvitist ulatuses, mis vastab t\u00f6\u00f6tasule, mida t\u00f6\u00f6tajal oleks olnud \u00f5igus saada lepingu t\u00e4htaja saabumiseni ehk arvestada tuleb t\u00f6\u00f6taja \u00f5igusp\u00e4rast ootust. <\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4iteks kui t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6lepingu t\u00e4htaeg on 31.05.2024, aga t\u00f6\u00f6leping l\u00f5ppeb koondamise t\u00f5ttu juba 31.03.2024, siis tuleb t\u00f6\u00f6andjal t\u00f6\u00f6tajale h\u00fcvitisena maksta aprilli ja maikuu kokkulepitud t\u00f6\u00f6tasu ehk keskmise t\u00f6\u00f6p\u00e4evatasu alusel keskmist kuutasu ei arvutata. <\/p>\n\n\n\n<p>Asendamise ajaks s\u00f5lmitud t\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu erakorralisel \u00fcles\u00fctlemisel majanduslikel p\u00f5hjustel tuleb aga t\u00f6\u00f6taja \u00f5igusp\u00e4rast ootust igal \u00fcksikjuhtumil eraldi hinnata. N\u00e4iteks vanemapuhkusel viibiva t\u00f6\u00f6taja asendajal oleks \u00f5igusp\u00e4rane ootus h\u00fcvitisele 30 kalendrip\u00e4eva ulatuses.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d5igust h\u00fcvitisele ei ole t\u00f6\u00f6tajal siis, kui t\u00f6\u00f6andja on t\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles \u00f6elnud v\u00e4\u00e4ramatu j\u00f5u (nt looduskatastroofi) t\u00f5ttu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tootukassa_makstav_koondamishuvitis\"><\/span><strong>T\u00f6\u00f6tukassa makstav koondamish\u00fcvitis<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lisaks t\u00f6\u00f6andja poolt makstavale koondamish\u00fcvitisele maksab t\u00f6\u00f6tukassa koondamisel h\u00fcvitist t\u00f6\u00f6tajale, kelle t\u00f6\u00f6suhe t\u00f6\u00f6andja juures kestis v\u00e4hemalt viis aastat. H\u00fcvitise suurus s\u00f5ltub t\u00f6\u00f6suhte kestusest. Kui t\u00f6\u00f6suhe on kestnud viis kuni k\u00fcmme aastat, makstakse h\u00fcvitist \u00fche kuu keskmise t\u00f6\u00f6tasu ulatuses ja \u00fcle k\u00fcmne aasta kestnud t\u00f6\u00f6suhte l\u00f5ppemisel kahe kuu keskmise t\u00f6\u00f6tasu ulatuses. Avalduse h\u00fcvitise saamiseks peab t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6tukassale esitama t\u00f6\u00f6taja eest viie p\u00e4eva jooksul alates t\u00f6\u00f6suhte l\u00f5ppemisest. Kui t\u00f6\u00f6andja seda antud t\u00e4htaja jooksul ei tee, esitab avalduse t\u00f6\u00f6taja ise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tootuskindlustushuvitis\"><\/span><strong>T\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitis<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5ppemine koondamisega on \u00fcheks v\u00f5imalikuks sissetulekup\u00f5hise t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitise saamise aluseks. T\u00f6\u00f6tukassa poolt makstavale sissetulekup\u00f5hisele t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitisele on \u00f5igus isikul, kes on t\u00f6\u00f6tukassas arvele v\u00f5etud ning kes ei ole t\u00f6\u00f6lt lahkunud enda algatusel, kokkuleppel t\u00f6\u00f6andjaga v\u00f5i enda s\u00fc\u00fclise k\u00e4itumise t\u00f5ttu.<\/p>\n\n\n\n<p>Oluline on silmas pidada, et \u201ekokkuleppel\u201c koondamise korral ei ole koondatul \u00f5igust sissetulekup\u00f5hist t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitist saada.<\/p>\n\n\n\n<p>Sissetulekup\u00f5hise t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitise saamise tingimus on ka, et t\u00f6\u00f6tuna arvele v\u00f5tmisele eelnenud 36 kuu ehk referentsperioodi jooksul on isik v\u00e4hemalt 12 kuud t\u00f6\u00f6tanud ja t\u00f6\u00f6tuskindlustusmakset maksnud.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6tuskindlustusstaa\u017ei hulka j\u00e4etakse arvestamata ema-, isa-, lapsendaja- v\u00f5i vanemapuhkuse, aga ka ajutise t\u00f6\u00f6v\u00f5imetuse (haiguslehel viibimise) v\u00f5i ajateenistuse periood, kuid referentsperioodi pikendatakse puhkusel oldud aja v\u00f5rra, kui sama aja kohta puuduvad t\u00f6\u00f6tukassa andmekogus andmed t\u00f6\u00f6tuskindlustusstaa\u017ei kohta.<\/p>\n\n\n\n<p>Sissetulekup\u00f5hise t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitise maksmise baasperiood s\u00f5ltub isiku t\u00f6\u00f6tuskindlustusstaa\u017eist. Kui kogu t\u00f6\u00f6tuskindlustusstaa\u017e on:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u00fchem kui 5 aastat, m\u00e4\u00e4rab t\u00f6\u00f6tukassa h\u00fcvitise 180 kalendrip\u00e4evaks;<\/li>\n\n\n\n<li>5 kuni 10 aastat, m\u00e4\u00e4rab t\u00f6\u00f6tukassa h\u00fcvitise 210 kalendrip\u00e4evaks;<\/li>\n\n\n\n<li>10 aastat v\u00f5i enam, m\u00e4\u00e4rab t\u00f6\u00f6tukassa h\u00fcvitise 300 kalendrip\u00e4evaks.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Olenevalt t\u00f6\u00f6turu olukorrast v\u00f5idakse t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitise maksmise perioodi pikendada. Esimesel sajal h\u00fcvitise saamise p\u00e4eval saab koondatud isik iga kalendrip\u00e4eva eest sissetulekup\u00f5hist t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitist 60% ning seej\u00e4rel 40% \u00fche kalendrip\u00e4eva keskmisest t\u00f6\u00f6tasust.<br><br>Kui isikul ei teki \u00f5igust sissetulekup\u00f5hisele t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitisele, siis alates 01.01.2026 saab t\u00f6\u00f6tukassa m\u00e4\u00e4rata baasm\u00e4\u00e4ras t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitise. \u00d5igus baasm\u00e4\u00e4ras t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitisele ei s\u00f5ltu viimase t\u00f6\u00f6suhte l\u00f5petamise \u00f5iguslikust alusest ehk sellele v\u00f5ib tekkida \u00f5igus ka siis, kui t\u00f6\u00f6taja on t\u00f6\u00f6lt lahkunud enda algatusel, kokkuleppel t\u00f6\u00f6andjaga v\u00f5i t\u00f6\u00f6andja on t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6lepingu erakorraliselt \u00fcles \u00f6elnud t\u00f6\u00f6taja s\u00fc\u00fclise k\u00e4itumise t\u00f5ttu. Baasm\u00e4\u00e4ras t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitise saamiseks peab olema t\u00f6\u00f6tuna arvele v\u00f5etud, esitama t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitise avalduse ning omama t\u00f6\u00f6tuskindlustusstaa\u017ei v\u00e4hemalt 8 kuud t\u00f6\u00f6tuna arvele v\u00f5tmisele eelnenud kolme aasta jooksul. Baasm\u00e4\u00e4ras t\u00f6\u00f6tuskindlustush\u00fcvitise suurus on 50% Eesti eelmise aasta t\u00f6\u00f6tasu alamm\u00e4\u00e4rast.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kollektiivne_koondamine\"><\/span><strong>Kollektiivne koondamine<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Juhul, kui t\u00f6\u00f6andja koondab l\u00fchikese aja jooksul palju t\u00f6\u00f6tajaid, k\u00e4sitletakse koondamist kollektiivsena ning kohalduvad t\u00e4iendavad reeglid (mh t\u00f6\u00f6tukassa teavitamine). <\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6lepingute kollektiivne \u00fcles\u00fctlemine on t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemine 30 kalendrip\u00e4eva jooksul koondamise t\u00f5ttu v\u00e4hemalt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>5 t\u00f6\u00f6tajaga ettev\u00f5ttes, kus t\u00f6\u00f6tab keskmiselt kuni 19 t\u00f6\u00f6tajat;<\/li>\n\n\n\n<li>10 t\u00f6\u00f6tajaga ettev\u00f5ttes, kus t\u00f6\u00f6tab keskmiselt 20\u201399 t\u00f6\u00f6tajat;<\/li>\n\n\n\n<li>10 protsendiga t\u00f6\u00f6tajatest ettev\u00f5ttes, kus t\u00f6\u00f6tab keskmiselt 100\u2013299 t\u00f6\u00f6tajat;<\/li>\n\n\n\n<li>30 t\u00f6\u00f6tajaga ettev\u00f5ttes, kus t\u00f6\u00f6tab keskmiselt v\u00e4hemalt 300 t\u00f6\u00f6tajat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oigusvastase_koondamise_tagajarjed\"><\/span><strong>\u00d5igusvastase koondamise tagaj\u00e4rjed<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Juhul, kui t\u00f6\u00f6andja koondab t\u00f6\u00f6taja ilma, et esineks koondamissituatsioon, ja\/v\u00f5i ei j\u00e4rgi t\u00f6\u00f6lepingu seaduses koondamisele s\u00e4testatud piiranguid ja n\u00f5udeid, v\u00f5ib koondamine osutuda t\u00fchiseks. <\/p>\n\n\n\n<p>Sellisel juhul on t\u00f6\u00f6tajal \u00f5igus n\u00f5uda t\u00f6\u00f6andjalt t\u00f6\u00f6vaidluskomisjonis v\u00f5i kohtus h\u00fcvitist \u00f5igusvastase koondamise eest.&nbsp;T\u00e4htaeg koondamise vaidlustamiseks on 30 kalendrip\u00e4eva \u00fcles\u00fctlemisavalduse saamisest.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6vaidluskomisjon v\u00f5i kohus tuvastab koondamise t\u00fchisuse ja l\u00f5petab ise t\u00f6\u00f6andja poolt \u00f5igusvastaselt l\u00f5petatud t\u00f6\u00f6suhte, siis peab t\u00f6\u00f6andja maksma t\u00f6\u00f6tajale h\u00fcvitist kolme kuu keskmise t\u00f6\u00f6tasu ulatuses v\u00f5i isegi kaheteistk\u00fcmne kuu keskmise t\u00f6\u00f6tasu ulatuses, kui t\u00f6\u00f6leping l\u00f5petatakse t\u00f6\u00f6tajaga, kes on rase, kellel on \u00f5igus saada emapuhkust v\u00f5i kes on valitud t\u00f6\u00f6tajate esindajaks. <\/p>\n\n\n\n<p>Arvestades t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemise asjaolusid, v\u00f5ib t\u00f6\u00f6vaidluskomisjon v\u00f5i kohus h\u00fcvitise suurust muuta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kokkuvote\"><\/span><strong>Kokkuv\u00f5te<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kuigi koondamine v\u00f5ib t\u00f6\u00f6andjale esmapilgul tunduda lihtsa protseduurina, kehtivad sellele mitmed t\u00f6\u00f6lepingu seadusega kehtestatud piirangud ja n\u00f5uded, mille j\u00e4rgimata j\u00e4tmine v\u00f5ib t\u00f6\u00f6andjale kaasa tuua kurnava ja kuluka t\u00f6\u00f6- ja kohtuvaidluse. <\/p>\n\n\n\n<p>Seet\u00f5ttu soovitame t\u00f6\u00f6andjatel olla koondamise l\u00e4biviimisel v\u00e4ga t\u00e4helepanelikud k\u00f5igi tingimuste osas, mida j\u00e4rgima peab, ja vajadusel varakult \u00f5igusabi otsida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kas vajate abi koondamise protsessi \u00f5iguslikul juhtimisel? Hedman advokaadib\u00fcroo spetsialistid on valmis teid toetama igal sammul, tagades, et teie tegevus on koosk\u00f5las k\u00f5igi seaduse n\u00f5uetega.<br><br><a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-lopetamine-katseajal\/\">T\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamine katseajal<\/a> on samuti protsess, kus tasub olla t\u00e4helepanelik ja vajadusel \u00f5igusabi k\u00fcsida.<\/p>\n\n\n\n<p>PS! <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/vota-uhendust\/\" class=\"ek-link\">V\u00f5tke meiega \u00fchendust<\/a> juba t\u00e4na, et arutada, kuidas me saame teie ettev\u00f5tet aidata.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Korduma kippuvad k\u00fcsimused<br><br><\/h4>\n\n\n\n    <div class=\"faq\">\n        <p class=\"panel-title\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse69e8a6b5e7e11\"><h3>Mis on koondamine Eesti t\u00f6\u00f6\u00f5iguse m\u00f5istes?<\/h3><\/p>\n        <div class=\"collapse\" id=\"collapse69e8a6b5e7e11\">\n            <div class=\"card card-body\">\n                <p>Koondamine on t\u00f6\u00f6lepinguerakorraline \u00fcles\u00fctlemine t\u00f6\u00f6andja algatusel majanduslikel p\u00f5hjustel, eelk\u00f5ige t\u00f6\u00f6mahu v\u00e4henemise, t\u00f6\u00f6 \u00fcmberkorraldamise v\u00f5i t\u00f6\u00f6 l\u00f5ppemise t\u00f5ttu, aga ka t\u00f6\u00f6andja likvideerimise v\u00f5i pankroti korral.<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n\n\n    <div class=\"faq\">\n        <p class=\"panel-title\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse69e8a6b5e81c4\"><h3>Millal on t\u00f6\u00f6andjal \u00f5igus t\u00f6\u00f6taja koondada?<\/h3><\/p>\n        <div class=\"collapse\" id=\"collapse69e8a6b5e81c4\">\n            <div class=\"card card-body\">\n                <p>T\u00f6\u00f6taja v\u00f5ib koondada ainult siis, kui t\u00f6\u00f6andja ei saa enam pakkuda kokkulepitud t\u00f6\u00f6d ning olukorda ei ole v\u00f5imalik lahendada ka teise t\u00f6\u00f6 pakkumisega, sealhulgas vajadusel t\u00f6\u00f6taja t\u00e4iendus\u00f5ppe korraldamise, t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6koha kohandamise v\u00f5i t\u00f6\u00f6tingimuste muutmisega.<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n\n\n    <div class=\"faq\">\n        <p class=\"panel-title\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse69e8a6b5e82e7\"><h3>Millised piirangud kehtivad koondamisel?<\/h3><\/p>\n        <div class=\"collapse\" id=\"collapse69e8a6b5e82e7\">\n            <div class=\"card card-body\">\n                <p>Raseda, emapuhkuse \u00f5igusega naise ja isa-, lapsendaja v\u00f5i vanemapuhkust kasutava t\u00f6\u00f6taja v\u00f5ib koondada ainult t\u00f6\u00f6andja likvideerimisel v\u00f5i pankroti korral.<\/p>\n<p>Koondamisolukorras on t\u00f6\u00f6le j\u00e4\u00e4mise eelis\u00f5igus alla kolmeaastast last kasvataval t\u00f6\u00f6tajal ja t\u00f6\u00f6tajate esindajal.<\/p>\n<p>Koondamisel peab t\u00f6\u00f6andja j\u00e4rgima ka v\u00f5rdse kohtlemise p\u00f5him\u00f5tet.<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n\n\n    <div class=\"faq\">\n        <p class=\"panel-title\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse69e8a6b5e83e3\"><h3>Kui palju ja mis vormis peab t\u00f6\u00f6andja koondamisest ette teatama?<\/h3><\/p>\n        <div class=\"collapse\" id=\"collapse69e8a6b5e83e3\">\n            <div class=\"card card-body\">\n                <p>Eestis s\u00f5ltub etteteatamise t\u00e4htaeg t\u00f6\u00f6suhte kestusest ning j\u00e4\u00e4b vahemikku 15 kuni 90 kalendrip\u00e4eva. \u00dcles\u00fctlemisavaldus peab olema esitatud ja p\u00f5hjendatud v\u00e4hemalt kirjalikku taasesitamist v\u00f5imaldavas vormis (nt e-kiri).<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n\n\n    <div class=\"faq\">\n        <p class=\"panel-title\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse69e8a6b5e84db\"><h3>Kas t\u00f6\u00f6andja peab koondamisel maksma h\u00fcvitist?<\/h3><\/p>\n        <div class=\"collapse\" id=\"collapse69e8a6b5e84db\">\n            <div class=\"card card-body\">\n                <p>Jah. Koondamise korral peab t\u00f6\u00f6andja maksma t\u00f6\u00f6tajale koondamish\u00fcvitist, mille suurus vastab reeglina t\u00f6\u00f6taja \u00fche kuu keskmisele t\u00f6\u00f6tasule.<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n\n\n    <div class=\"faq\">\n        <p class=\"panel-title\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse69e8a6b5e85d9\"><h3>Kas koondamist saab vaidlustada?<\/h3><\/p>\n        <div class=\"collapse\" id=\"collapse69e8a6b5e85d9\">\n            <div class=\"card card-body\">\n                <p>Jah. T\u00f6\u00f6tajal on \u00f5igus koondamine vaidlustada, kui ta leiab, et koondamine ei olnud p\u00f5hjendatud v\u00f5i n\u00f5uetekohane.<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n\n\n    <div class=\"faq\">\n        <p class=\"panel-title\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse69e8a6b5e86c4\"><h3>Millised on t\u00f6\u00f6andja suurimad riskid koondamisel?<\/h3><\/p>\n        <div class=\"collapse\" id=\"collapse69e8a6b5e86c4\">\n            <div class=\"card card-body\">\n                <p>Suurimad riskid on vormin\u00f5ude mittej\u00e4rgimine, tegeliku koondamissituatsiooni puudumine, puuduv v\u00f5i ebapiisav p\u00f5hjendus, etteteatamist\u00e4htaegade rikkumine, teise t\u00f6\u00f6 pakkumise kohustuse, koondamise piirangute, sh eelis\u00f5iguste ja v\u00f5rdse kohtlemise p\u00f5him\u00f5tte eiramine, ning dokumenteerimata otsustusprotsess, mis v\u00f5ib viia vaidlusteni.<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"featured_media":19732,"template":"","article_categories":[121],"class_list":["post-19731","articles_posttype","type-articles_posttype","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","article_categories-toooigus-optsioonid"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype\/19731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype"}],"about":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles_posttype"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/article_categories?post=19731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}