{"id":21766,"date":"2026-03-26T13:18:17","date_gmt":"2026-03-26T11:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/hedman.legal\/?post_type=articles_posttype&#038;p=21766"},"modified":"2026-03-26T13:23:16","modified_gmt":"2026-03-26T11:23:16","slug":"toolepingu-seaduse-muudatused-2026","status":"publish","type":"articles_posttype","link":"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-seaduse-muudatused-2026\/","title":{"rendered":"T\u00f6\u00f6lepingu seaduse muudatused 2026: mida t\u00f6\u00f6andja peab teadma"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sisukord<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-seaduse-muudatused-2026\/#Paindliku_tooaja_kokkulepe_tingimused_vorm_ja_riskid\" >Paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe: tingimused, vorm ja riskid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-seaduse-muudatused-2026\/#Igapaevane_ja_iganadalane_puhkeaeg\" >Igap\u00e4evane &nbsp;ja igan\u00e4dalane puhkeaeg<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-seaduse-muudatused-2026\/#Alaealiste_tooaeg\" >Alaealiste t\u00f6\u00f6aeg<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/artiklid\/toolepingu-seaduse-muudatused-2026\/#Kiire_kokkuvote_tooandjale\" >Kiire kokkuv\u00f5te t\u00f6\u00f6andjale<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>13. veebruaril 2026 j\u00f5ustusid t\u00f6\u00f6lepingu seaduse muudatused, mis lubavad t\u00f6\u00f6andjal ja t\u00f6\u00f6tajal s\u00f5lmida paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppeid ning keelavad s\u00f5naselgelt muul juhul t\u00f6\u00f6aja ajavahemikuna kokkuleppimise. Lisaks j\u00f5ustusid samaaegselt ka t\u00f6\u00f6lepingu seaduse muudatused igan\u00e4dalase puhkeaja ning alaealiste t\u00f6\u00f6tamise osas, et viia t\u00f6\u00f6lepingu seadus vastavusse varasema pikaajalise praktikaga.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/hedman.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Hedman_Toolepingu-seaduse-muudatused-2026_alammaar.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-21832\" srcset=\"https:\/\/hedman.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Hedman_Toolepingu-seaduse-muudatused-2026_alammaar.png 800w, https:\/\/hedman.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Hedman_Toolepingu-seaduse-muudatused-2026_alammaar-300x200.png 300w, https:\/\/hedman.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Hedman_Toolepingu-seaduse-muudatused-2026_alammaar-768x512.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paindliku_tooaja_kokkulepe_tingimused_vorm_ja_riskid\"><\/span>Paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe: tingimused, vorm ja riskid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppega jaotatakse t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6aeg kokkulepitud tundideks ja lisatundideks. Tegemist ei ole pelgalt paindliku s\u00f5nastusega t\u00f6\u00f6lepingus, vaid eraldi \u00f5igusliku raamistikuga, mille kasutamine eeldab t\u00f6\u00f6andjalt konkreetsete tingimuste ja vormin\u00f5uete j\u00e4rgimist. Paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppe v\u00f5ib t\u00f6\u00f6tajaga s\u00f5lmida j\u00e4rgmistel tingimustel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>t\u00f6\u00f6taja tunnitasu on v\u00e4hemalt 1,2-kordne&nbsp;Vabariigi Valitsuse <a href=\"https:\/\/www.riigiteataja.ee\/akt\/124032026005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kehtestatud tunnitasu alamm\u00e4\u00e4r<\/a> (alates 01.04.2026: 1,2 x 5,67 = 6,80 eurot (bruto)\/tunnis);<\/li>\n\n\n\n<li>t\u00f6\u00f6tajaga kokkulepitud t\u00f6\u00f6tunnid on v\u00e4hemalt k\u00fcmme tundi seitsmep\u00e4evase ajavahemiku jooksul;<\/li>\n\n\n\n<li>kokkulepitud tunnid ja lisatunnid ei \u00fcleta t\u00e4ist\u00f6\u00f6aega.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe tuleb s\u00f5lmida kirjalikus vormis ehk kokkulepe peab olema nii t\u00f6\u00f6taja kui ka t\u00f6\u00f6andja poolt allkirjastatud. T\u00f6\u00f6andja vaatest on oluline, et kokkulepe ei j\u00e4\u00e4ks \u00fclds\u00f5naliseks, vaid sisaldaks k\u00f5iki seaduses n\u00f5utud elemente. Paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppes peavad sisalduma v\u00e4hemalt j\u00e4rgmised andmed:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kokkulepitud t\u00f6\u00f6tundide arv (v\u00e4hemalt 10 tundi n\u00e4dalas);<\/li>\n\n\n\n<li>lisatundide arv;<\/li>\n\n\n\n<li>minimaalne lisatundidest etteteatamise aeg;<\/li>\n\n\n\n<li>teave, et t\u00f6\u00f6tajal on \u00f5igus lisatundide tegemisest keelduda ning et lisatundidega n\u00f5ustumist peab t\u00f6\u00f6taja eelnevalt iga kord kirjalikku taasesitamist v\u00f5imaldavas vormis kinnitama.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kui eeltoodud tingimusi ja n\u00f5udeid j\u00e4rgitud ei ole, siis on paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe t\u00fchine ning kokkulepitud t\u00f6\u00f6tunde \u00fcletavad tunnid loetakse \u00fcletundideks.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6andja pakutavate lisatundidega t\u00f6\u00f6taja n\u00f5ustuma ei pea, kuid konkreetsete lisatundidega n\u00f5ustumise korral peab t\u00f6\u00f6taja vastav kinnitus olema kirjalikult taasesitatavas vormis (nt e-kiri v\u00f5i SMS). Lisatundide pakkumise ja kinnitamise t\u00e4psem kord oleks samuti m\u00f5istlik paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppega s\u00e4testada. Kui t\u00f6\u00f6taja on konkreetsete t\u00f6\u00f6andja pakutud lisatundide tegemise kinnitanud, siis saab nendest taganeda vaid t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja vastastikusel kokkuleppel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/hedman.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Hedman_Toolepingu-seaduse-muudatused-2026_paindlik_tooaeg.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-21834\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/hedman.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Hedman_Toolepingu-seaduse-muudatused-2026_paindlik_tooaeg.png 800w, https:\/\/hedman.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Hedman_Toolepingu-seaduse-muudatused-2026_paindlik_tooaeg-300x200.png 300w, https:\/\/hedman.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Hedman_Toolepingu-seaduse-muudatused-2026_paindlik_tooaeg-768x512.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kokkulepitud tundide ulatuses peab t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6tajale t\u00f6\u00f6 tagama. Kui tekib alatunde (nt vahetuse \u00e4raj\u00e4\u00e4mise t\u00f5ttu), siis peab t\u00f6\u00f6andja nende eest siiski t\u00f6\u00f6tajale keskmist t\u00f6\u00f6tasu maksma TLS \u00a7 35 alusel. \u00c4raj\u00e4\u00e4nud kokkulepitud tunde t\u00f6\u00f6andja lisatundidega tasaarveldada ei saa. <\/p>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6tab aga \u00fcle kokkulepitud t\u00f6\u00f6tundide ja lisatundide, siis loetakse see \u00fcletunnit\u00f6\u00f6ks ja tuleb h\u00fcvitada vaba ajaga v\u00f5i kokkuleppel rahas 1,5-kordse t\u00f6\u00f6tasuga.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppe alusel t\u00f6\u00f6tav t\u00f6\u00f6taja on t\u00f6\u00f6tanud viimase kuue kuu jooksul enamuse ajast <strong>rohkem kui kokkulepitud t\u00f6\u00f6tunnid<\/strong>, on tal \u00f5igus n\u00f5uda kokkuleppe muutmist ja kokkulepitud t\u00f6\u00f6tundide suurendamist. <\/p>\n\n\n\n<p>Kui t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja uues t\u00f6\u00f6koormuses kokkuleppele ei j\u00f5ua, loetakse t\u00f6\u00f6taja kokkulepitud t\u00f6\u00f6ajaks t\u00f6\u00f6andjale taotluse esitamise seisuga t\u00f6\u00f6taja viimase kuue kuu keskmine t\u00f6\u00f6tundide arv seitsmep\u00e4evase ajavahemiku jooksul. <\/p>\n\n\n\n<p>Seet\u00f5ttu ei tasu t\u00f6\u00f6andjal kasutada paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepet olukorras, kus tegelik t\u00f6\u00f6koormus on p\u00fcsivalt suurem kui lepingus kokku lepitud maht.<\/p>\n\n\n\n<p>Paindlikus t\u00f6\u00f6ajas on v\u00f5imalik kokku leppida ka t\u00f6\u00f6tajatega, kes t\u00f6\u00f6tavad <strong>summeeritud t\u00f6\u00f6aja arvestuse ehk graafiku alusel<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Sellisel juhul kasutatakse t\u00f6\u00f6tundide ja lisatundide summeerimisel sama arvestusperioodi. Kokkulepitud t\u00f6\u00f6tunnid ja lisatunnid tuleb t\u00f6\u00f6ajakavasse kanda selgelt eristatavatena, n\u00e4iteks eri m\u00e4rgistuse v\u00f5i v\u00e4rviga. Arvestusperioodi l\u00f5ppedes peab t\u00f6\u00f6andja esitama t\u00f6\u00f6tajale selge ja arusaadava t\u00f6\u00f6ajakava, kus kogu t\u00f6\u00f6tatud arvestusperioodi kohta on eristatud kokkulepitud t\u00f6\u00f6tunnid, lisatunnid ja \u00fcletunnid. See on oluline ka v\u00f5imaliku t\u00f6\u00f6vaidluse v\u00f5i T\u00f6\u00f6inspektsiooni kontrolli korral.<\/p>\n\n\n\n<p>Ka paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepet kasutades <strong>tuleb t\u00f6\u00f6andjal pidada t\u00f6\u00f6ajaarvestust<\/strong> ning j\u00e4rgida <strong>t\u00f6\u00f6- ja puhkeaja n\u00f5udeid<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Igapaevane_ja_iganadalane_puhkeaeg\"><\/span><strong>Igap\u00e4evane &nbsp;ja igan\u00e4dalane puhkeaeg<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>13. veebruaril 2026 j\u00f5ustus ka t\u00f6\u00f6lepingu seaduse \u00a7 52 lg 4, mis taastas varem pikalt kehtinud puhkeaja arvestamise praktika seadusele vastavuse. T\u00f6\u00f6lepingu seaduse \u00a7 52 lg 4 t\u00e4psustab n\u00fc\u00fcd, et igan\u00e4dalane j\u00e4rjestikune puhkeaeg h\u00f5lmab igap\u00e4evast puhkeaega. Seega kord&nbsp;seitsmep\u00e4evase ajavahemiku jooksul&nbsp;peab t\u00f6\u00f6taja saama&nbsp;puhata tavalise t\u00f6\u00f6aja arvestuse korral v\u00e4hemalt 48&nbsp;j\u00e4rjestikust tundi&nbsp;ning summeeritud t\u00f6\u00f6aja (graafiku alusel t\u00f6\u00f6tamise) korral v\u00e4hemalt 36&nbsp;j\u00e4rjestikust tundi.<\/p>\n\n\n\n<p>Ilma vastava t\u00e4psustuseta oleks tulnud ka edaspidi arvestada Euroopa Kohtu suunist, et v\u00e4hemalt kord&nbsp;seitsme p\u00e4eva jooksul tuleb&nbsp;t\u00f6\u00f6tajale tagada&nbsp;j\u00e4rjestikku nii igap\u00e4evane&nbsp;(11 tundi)&nbsp;kui&nbsp;ka&nbsp;igan\u00e4dalane puhkeaeg ehk tavalise t\u00f6\u00f6aja arvestusega t\u00f6\u00f6taja oleks pidanud saama v\u00e4hemalt kord n\u00e4dalas minimaalselt&nbsp;59 tundi j\u00e4rjestikust puhkeaega ning&nbsp;graafiku&nbsp;alusel t\u00f6\u00f6tav&nbsp;t\u00f6\u00f6taja&nbsp;minimaalselt&nbsp;47&nbsp;j\u00e4rjestikust&nbsp;tundi puhkeaega.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alaealiste_tooaeg\"><\/span><strong>Alaealiste t\u00f6\u00f6aeg<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppeid v\u00f5ivad t\u00f6\u00f6andjad s\u00f5lmida ka alaealistega. Selle eelduseks on aga, et alaealisega t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimiseks on olemas seadusliku esindaja, n\u00e4iteks lapsevanema, n\u00f5usolek, tehtav t\u00f6\u00f6 on alaealisele lubatud ja sobiv ning t\u00f6\u00f6andja j\u00e4rgib alaealistele kehtestatud t\u00f6\u00f6aja piiranguid. Alaealiste puhul tuleb lisaks t\u00f6\u00f6koormusele hinnata ka t\u00f6\u00f6 iseloomu, ohutust ja \u00f5ppimiskohustusega seotud erisusi.<\/p>\n\n\n\n<p>13. veebruaril 2026 j\u00f5ustus ka t\u00f6\u00f6lepingu seaduse \u00a7 7 lg 1<sup>1<\/sup>, mille kohaselt on alaealisel \u00f5ppimiskohustus t\u00f6\u00f6lepingu seaduse t\u00e4henduses kuni p\u00f5hihariduse omandamiseni v\u00f5i 17-aastaseks saamiseni. Seega on n\u00fc\u00fcd haridusseaduses ja t\u00f6\u00f6lepingu seaduses m\u00f5istel \u00f5ppimiskohustus erinev t\u00e4hendus ning p\u00f5hihariduse omandanud 15\u201316-aastasel v\u00f5i 17-aastaseks saanud alaealisel on taas soovi korral ja seadusliku esindaja n\u00f5usolekul \u00f5igus t\u00f6\u00f6tada t\u00e4ist\u00f6\u00f6ajaga TLS \u00a7 43 t\u00e4henduses, st 8 tundi p\u00e4evas ja 40 tundi seitsmep\u00e4evase ajavahemiku jooksul.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisaks j\u00f5ustusid 13. veebruaril 2026 ka alaealiste l\u00fchendatud t\u00e4ist\u00f6\u00f6aja muudatused (TLS \u00a7 43 lg 4), millega lubatakse ka noorematele \u00f5ppimiskohustuslikele alaealistele varasemast pikemaid t\u00f6\u00f6p\u00e4evi nii kooliv\u00e4listel p\u00e4evadel \u00f5ppeveerandi kestel kui ka koolivaheajal:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>7\u201312-aastasel t\u00f6\u00f6tajal \u2013 2 tundi koolip\u00e4evas ja 5 tundi kooliv\u00e4lisel p\u00e4eval, kuid mitte \u00fcle 12 tunni seitsmep\u00e4evase ajavahemiku jooksul \u00f5ppeveerandi kestel v\u00e4ljaspool kooliaega ning 6&nbsp;tundi p\u00e4evas ja 30&nbsp;tundi seitsmep\u00e4evase ajavahemiku jooksul koolivaheajal;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u201314-aastasel t\u00f6\u00f6tajal \u2013 2 tundi koolip\u00e4evas ja 7 tundi kooliv\u00e4lisel p\u00e4eval, kuid mitte \u00fcle 12&nbsp;tunni seitsmep\u00e4evase ajavahemiku jooksul \u00f5ppeveerandi kestel v\u00e4ljaspool kooliaega ning 7&nbsp;tundi p\u00e4evas ja 35&nbsp;tundi seitsmep\u00e4evase ajavahemiku jooksul koolivaheajal;<\/li>\n\n\n\n<li>v\u00e4hemalt 15-aastasel \u00f5ppimiskohustuslikul t\u00f6\u00f6tajal \u2013 2 tundi koolip\u00e4evas ja 8 tundi kooliv\u00e4lisel p\u00e4eval, kuid mitte \u00fcle 12&nbsp;tunni seitsmep\u00e4evase ajavahemiku jooksul \u00f5ppeveerandi kestel v\u00e4ljaspool kooliaega ning 8&nbsp;tundi p\u00e4evas ja 40&nbsp;tundi seitsmep\u00e4evase ajavahemiku jooksul koolivaheajal.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kiire_kokkuvote_tooandjale\"><\/span>Kiire kokkuv\u00f5te t\u00f6\u00f6andjale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>13. veebruaril 2026 j\u00f5ustunud t\u00f6\u00f6lepingu seaduse muudatused t\u00f5id kaasa kolm olulisemat sisulist t\u00e4psustust.<\/p>\n\n\n\n<p>Paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe v\u00f5ib anda t\u00f6\u00f6andjale rohkem paindlikkust, kuid \u00fcksnes siis, kui kokkulepe on \u00f5igesti vormistatud, sisaldab k\u00f5iki kohustuslikke tingimusi ning t\u00f6\u00f6ajaarvestus eristab kokkulepitud tunde, lisatunde ja \u00fcletunde.<\/p>\n\n\n\n<p>Igan\u00e4dalase puhkeaja regulatsioon s\u00e4testab n\u00fc\u00fcd selges\u00f5naliselt, et igan\u00e4dalane j\u00e4rjestikune puhkeaeg h\u00f5lmab igap\u00e4evast puhkeaega. Sellega viidi seaduse s\u00f5nastus koosk\u00f5lla varasema pikaajalise praktikaga ning v\u00e4hendati t\u00f5lgendusriski t\u00f6\u00f6- ja puhkeaja arvestamisel.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d5ppimiskohustuse m\u00f5iste t\u00f6\u00f6lepingu seaduses ja haridusseaduses on n\u00fc\u00fcd erinev, mis omakorda m\u00f5jutab alaealiste t\u00f6\u00f6aja piirangute kohaldamist. Praktilise j\u00e4rgmise sammuna v\u00f5iks t\u00f6\u00f6andja teha l\u00fchikese sisemise auditi: kontrollida, kas paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepped on korrektsed, kas puhkeaega arvestatakse \u00f5igesti, kas alaealiste t\u00f6\u00f6tingimused on ajakohased ning kas ettev\u00f5te on valmis v\u00f5imalikuks T\u00f6\u00f6inspektsiooni kontrolliks.<\/p>\n\n\n\n<p>Kui 2026. aasta muudatused m\u00f5jutavad teie ettev\u00f5tte t\u00f6\u00f6lepinguid, t\u00f6\u00f6ajagraafikuid v\u00f5i alaealiste t\u00f6\u00f6tamise praktikat, aitab Hedmani t\u00f6\u00f6\u00f5iguse tiim hinnata peamised riskikohad ning viia dokumendid ja protsessid uute n\u00f5uetega koosk\u00f5lla.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n    <div class=\"faq\">\n        <p class=\"panel-title\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse69f4dc50db255\"><h3>Mis muutus paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepete puhul 2026. aastal?<\/h3><\/p>\n        <div class=\"collapse\" id=\"collapse69f4dc50db255\">\n            <div class=\"card card-body\">\n                <p>2026. aasta muudatused l\u00f5id \u00f5igusliku raamistiku paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepete s\u00f5lmimiseks. Kokkulepe peab olema kirjalik ning sisaldama muu hulgas kokkulepitud tundide arvu, lisatundide mahtu, etteteatamise aega ja teavet t\u00f6\u00f6taja keeldumis\u00f5iguse kohta.<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n\n\n    <div class=\"faq\">\n        <p class=\"panel-title\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse69f4dc50db4ee\"><h3>Kas t\u00f6\u00f6taja peab lisatundidega alati n\u00f5ustuma?<\/h3><\/p>\n        <div class=\"collapse\" id=\"collapse69f4dc50db4ee\">\n            <div class=\"card card-body\">\n                <p>Ei pea. T\u00f6\u00f6tajal on \u00f5igus lisatundide tegemisest keelduda. Kui t\u00f6\u00f6taja lisatundidega n\u00f5ustub, peab see olema kinnitatud kirjalikku taasesitamist v\u00f5imaldavas vormis, n\u00e4iteks e-kirja v\u00f5i s\u00f5numi teel.<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n\n\n    <div class=\"faq\">\n        <p class=\"panel-title\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse69f4dc50db5ad\"><h3>Millal v\u00f5ib paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe olla t\u00fchine?<\/h3><\/p>\n        <div class=\"collapse\" id=\"collapse69f4dc50db5ad\">\n            <div class=\"card card-body\">\n                <p>Kui seaduses ette n\u00e4htud sisulisi tingimusi v\u00f5i kirjaliku vormi n\u00f5uet ei j\u00e4rgita, on paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe t\u00fchine. Risk tekib eriti siis, kui kokkulepe ei kirjelda selgelt kokkulepitud tunde, lisatunde, lisatundidest etteteatamise aega v\u00f5i t\u00f6\u00f6taja \u00f5igust lisatundidest keelduda.<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n\n\n    <div class=\"faq\">\n        <p class=\"panel-title\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse69f4dc50db656\"><h3>Kuidas m\u00f5jutavad muudatused alaealiste t\u00f6\u00f6aega?<\/h3><\/p>\n        <div class=\"collapse\" id=\"collapse69f4dc50db656\">\n            <div class=\"card card-body\">\n                <p>P\u00f5hihariduse omandanud 15-16-aastane v\u00f5i 17-aastaseks saanud alaealine v\u00f5ib taas t\u00f6\u00f6tada t\u00e4ist\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6lepingu seaduse t\u00e4henduses. Samal ajal peab t\u00f6\u00f6andja j\u00e4tkuvalt kontrollima \u00f5ppimiskohustust, seadusliku esindaja n\u00f5usolekut ja vanuser\u00fchmast tulenevaid t\u00f6\u00f6aja piiranguid.<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"featured_media":21830,"template":"","article_categories":[],"class_list":["post-21766","articles_posttype","type-articles_posttype","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype\/21766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/articles_posttype"}],"about":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles_posttype"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/article_categories?post=21766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}