{"id":20005,"date":"2024-07-11T11:52:19","date_gmt":"2024-07-11T11:52:19","guid":{"rendered":"https:\/\/hedman.legal\/?p=20005"},"modified":"2024-10-31T08:42:45","modified_gmt":"2024-10-31T08:42:45","slug":"baltics-firm-of-the-year-hedman-palvis-maineka-women-in-business-law-awards-2024-emea-auhinna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hedman.legal\/et\/baltics-firm-of-the-year-hedman-palvis-maineka-women-in-business-law-awards-2024-emea-auhinna\/","title":{"rendered":"Hedman Advokaadib\u00fcroo t\u00f5i Londonist koju maineka Women in Business Law Awards 2024 EMEA auhinna"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sisukord<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/baltics-firm-of-the-year-hedman-palvis-maineka-women-in-business-law-awards-2024-emea-auhinna\/#Rahvusvaheliselt_tunnustatud_auhind\" >Rahvusvaheliselt tunnustatud auhind<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/baltics-firm-of-the-year-hedman-palvis-maineka-women-in-business-law-awards-2024-emea-auhinna\/#Nominentide_ja_laureaatide_valimine\" >Nominentide ja laureaatide valimine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/baltics-firm-of-the-year-hedman-palvis-maineka-women-in-business-law-awards-2024-emea-auhinna\/#Miks_on_Women_in_Business_Law_Awards_auhind_meile_oluline\" >Miks on Women in Business Law Awards auhind meile oluline?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/baltics-firm-of-the-year-hedman-palvis-maineka-women-in-business-law-awards-2024-emea-auhinna\/#Meie_panus_soolise_vordoiguslikkuse_nimel\" >Meie panus soolise v\u00f5rd\u00f5iguslikkuse nimel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/baltics-firm-of-the-year-hedman-palvis-maineka-women-in-business-law-awards-2024-emea-auhinna\/#Too-_ja_eraelu_tasakaal\" >T\u00f6\u00f6- ja eraelu tasakaal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/baltics-firm-of-the-year-hedman-palvis-maineka-women-in-business-law-awards-2024-emea-auhinna\/#Karjaari_kujundamine_Hedman_Advokaadiburoos\" >Karj\u00e4\u00e4ri kujundamine Hedman Advokaadib\u00fcroos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/baltics-firm-of-the-year-hedman-palvis-maineka-women-in-business-law-awards-2024-emea-auhinna\/#Meie_tegevuste_moju\" >Meie tegevuste m\u00f5ju<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/baltics-firm-of-the-year-hedman-palvis-maineka-women-in-business-law-awards-2024-emea-auhinna\/#Tulevikku_vaadates\" >Tulevikku vaadates<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Juuni l\u00f5pus toimus Londonis juba j\u00e4rjekorras neljateistk\u00fcmnendat korda <a href=\"https:\/\/awards.womeninbusinesslaw.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Women in Business Law 2024 EMEA<\/a> auhinnatseremoonia, kus jagatakse auhindu ettev\u00f5tetele, kes panevad r\u00f5hku soolisele v\u00f5rd\u00f5iguslikkusele ja kaasatusele \u00f5igussektoris. Hedman Advokaadib\u00fcroo p\u00e4lvis t\u00e4navu <strong><em>Baltics Firm of The Year<\/em><\/strong> (Baltikumi parim ettev\u00f5te) auhinna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rahvusvaheliselt_tunnustatud_auhind\"><\/span>Rahvusvaheliselt tunnustatud auhind<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Women in Business Law Awards loodi 2011. aastal ja on tuntud naiste panuse m\u00e4rkamise ja soolise mitmekesisuse edendamise tunnustamise eest&nbsp; \u00f5igussektoris. Auhinnagala eesm\u00e4rk on tuua esile nii individuaalseid kui firma \u00fcleseid saavutusi ja algatusi. Auhindu jagatakse kategooriate keskselt, individuaalselt ja ka asukoha p\u00f5hiselt.<\/p>\n\n\n\n<p>Mis teeb Women in Business Law Awards 2024 EMEA auhinnast prestii\u017ese tunnustuse? Mainekaid auhindu jagatakse firmadele, kes mitte ainult ei planeeri naiste edasiviimist ja karj\u00e4\u00e4riteed \u00f5igust\u00f6\u00f6s, vaid ka rakendab seda strateegiliselt vastavalt tegevuskavadele, et luua kaasav ja mitmek\u00fclgne keskkond. P\u00e4lvitud auhind r\u00f5hutab Hedman Advokaadib\u00fcroo p\u00fchendumust toetava ja v\u00f5rdse t\u00f6\u00f6keskkonna loomisel ja oleme uhked, et meid tunnustati \u00fches teiste mainekate \u00f5igusvaldkonna ettev\u00f5tetega, kes samu v\u00e4\u00e4rtusi esindavad.<\/p>\n\n\n\n<p>Kokku olime t\u00e4navu nomineeritud j\u00e4rgmistes kategooriates:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>National Firm Award for Career Development<\/li>\n\n\n\n<li>National Firm Award for Work-Life Balance<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jurisdictional Award \u2013 Baltics Firm of The Year<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Rising Star Award in the Corporate category &#8211; <a href=\"https:\/\/hedman.legal\/et\/inimesed\/kati-pino\/\">Kati Pino<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" width=\"624\" height=\"327\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXegZ2uJgIklBhqWNYjUgxa9vPim1sb9W-NpLZcpsHxNWQVwccgY6xT0tKvYVefZgrBo9SIK8KUHH3LDNdeV4GpAA_g216AciHP2jLic6kiqz22KFW6BZTcE3plPpzyte6BlkaeqKrZfT6R5uR-DpExIB6WF?key=JS5XbnaJLguKUh42uO_Mbw\"><\/p>\n\n\n\n<p><em>Kati Pino<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Tutvu k\u00f5ikide 2024. aasta nominentidega siin: <a href=\"https:\/\/awards.womeninbusinesslaw.com\/EMEA-shortlist#closed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/awards.womeninbusinesslaw.com\/EMEA-shortlist#closed<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nominentide_ja_laureaatide_valimine\"><\/span>Nominentide ja laureaatide valimine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Igal aastal kutsutakse advokaadib\u00fcroosid ja ettev\u00f5tete <em>in-house <\/em>\u00f5igusmeeskondi \u00fcles esitama omapoolseid kandidaate naistes\u00f5bralike tavade ja praktikate kohta ja neid rakendavate ja juhtivate naisadvokaatide kohta. Oma ala professionaalidest koosnev uurimisr\u00fchm tutvub seej\u00e4rel p\u00f5hjalikult kandidatuuriga ning viib eri piirkondades l\u00e4bi t\u00e4iendavaid intervjuusid oma ala parimatega eri \u00f5igusvaldkondadest, et koguda kokku t\u00e4iendav taustainfo ja esitada seej\u00e4rel k\u00f5ikide kategooriate nominendid.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00f5itjad valitakse vastavalt nende v\u00f5imekusele toetada naiste arengut \u00f5igust\u00f6\u00f6s ning pakkuda t\u00f6\u00f6- ja eraelu tasakaalu programme, mis aitavad naistel oma karj\u00e4\u00e4ri edasi viia. Peamised kriteeriumid, mida arvestatakse, on nais- ja meessoost advokaatide suhteline tasakaal k\u00f5ikidel tasanditel, naissoost advokaatide hoidmine partneritena ja mitmekesisuse algatuste rakendamine.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miks_on_Women_in_Business_Law_Awards_auhind_meile_oluline\"><\/span>Miks on Women in Business Law Awards auhind meile oluline?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Women in Business Law EMEA auhinnad toovad esile ja r\u00f5hutavad naiste olulist rolli \u00f5igussektoris. Tunnustades nii individuaalseid saavutusi kui ka kogu firma algatusi ja kordaminekuid, edendavad auhinnad mitmekesisuse, kaasatuse ja tipptaseme kultuuri, julgustades \u00f5igust\u00f6\u00f6s edasist ja j\u00e4rjepidevat arengut soolise v\u00f5rdsuse suunas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meie_panus_soolise_vordoiguslikkuse_nimel\"><\/span>Meie panus soolise v\u00f5rd\u00f5iguslikkuse nimel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hedman Advokaadib\u00fcroos ei piirdu me ainult poliitiliste avaldustega naiste toetamise osas. Oleme kasutusse v\u00f5tnud mitmeid algatusi, mis on suunatud kaasava keskkonna loomisele meie naissoost advokaatidele. Meie t\u00f6\u00f6- ja eraelu tasakaalu programmid, karj\u00e4\u00e4ri arendamise v\u00f5imalused ja toetav organisatsioonikultuur on sel teekonnal keskse t\u00e4htsusega.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Too-_ja_eraelu_tasakaal\"><\/span>T\u00f6\u00f6- ja eraelu tasakaal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00dcks meie auhinnatud l\u00e4henemisviisi p\u00f5hielemente on laiaulatuslik t\u00f6\u00f6- ja eraelu tasakaalu algatus. V\u00f5ttes arvesse \u00f5iguspraktika v\u00e4ljakutseid, oleme v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tanud paindliku t\u00f6\u00f6korralduse, mis vastab meie meeskonna mitmekesistele vajadustele. See paindlikkus h\u00f5lmab kodukontori v\u00f5imalust, osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6kohti ja kohandatud t\u00f6\u00f6aegu, andes meie t\u00f6\u00f6tajatele v\u00f5imaluse hoida tasakaalus erialased ja isiklikud kohustused.<\/p>\n\n\n\n<p>Meie uuendatud emapuhkuse poliitika \u00fcletab seadusega etten\u00e4htud n\u00f5udeid, pakkudes pikendatud emapuhkust koos t\u00e4iendavate h\u00fcvede ja paindlike kokkulepetega t\u00f6\u00f6le naasmise osas. Selliselt tagame, et noored vanemad saavad veeta v\u00f5imalikult palju aega uute pereliikmete k\u00f5rval, muretsemata finantskohustuste v\u00f5i t\u00f6\u00f6ga seonduva p\u00e4rast. T\u00f6\u00f6le naastes on v\u00f5imalik \u00fchineda vanemate tugigrupiga, et toetada t\u00f6\u00f6tavaid vanemaid ning hoida t\u00f6\u00f6- ja eraelu tasakaalus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Karjaari_kujundamine_Hedman_Advokaadiburoos\"><\/span>Karj\u00e4\u00e4ri kujundamine Hedman Advokaadib\u00fcroos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Karj\u00e4\u00e4ri kujundamine on teine valdkond, milles Hedman Advokaadib\u00fcroo silma paistab. Meie tugev mentorlusprogramm viib kokku kogenud advokaadid ja noored juristid, pakkudes juhendamist ja teadmisi, mis aitavad kaasa eduka karj\u00e4\u00e4ri loomisele \u00f5igust\u00f6\u00f6s. Paneme r\u00f5hku arenguv\u00f5imalustele, et noored kolleegid saaksid v\u00e4\u00e4rtuslikku kogemust ja n\u00e4htavust valdkonnas. N\u00e4iteks kaasame neid suuremate tehingute ja \u00fclesannete juurde ning pakume esinemisv\u00f5imalusi mainekatel, k\u00f5rge profiiliga erialastel konverentsidel Eestis ja l\u00e4hi\u00fcmbruses.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meie_tegevuste_moju\"><\/span>Meie tegevuste m\u00f5ju<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Baltic Firm of the Year<\/em> auhinna v\u00f5itmine ja mitmed nominatsioonid r\u00f5hutavad meie algatuste t\u00f5husust ning nende positiivset m\u00f5ju meie meeskonnale ja klientidele. Toetava t\u00f6\u00f6keskkonna ja kasvuv\u00f5imaluste pakkumise kaudu anname oma meeskonnale v\u00f5imaluse oma tegemistes silma paista, tagades samal ajal, et meie kliendid saavad k\u00f5ige kvaliteetsemat \u00f5igusteenust.<\/p>\n\n\n\n<p>Meie p\u00fchendumus mitmekesisusele ja kaasatusele mitte ainult ei paranda meie organisatsioonikultuuri, vaid peegeldub ka kvaliteedis, mida me klientidele pakume. H\u00e4sti toetatud meeskond on motiveeritud, et pakkuda meie klientidele innovatiivseid ja efektiivseid \u00f5igusstrateegiaid, mis toetavad nende eesm\u00e4rke.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><img decoding=\"async\" width=\"624\" height=\"416\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXcgIOvP5_cD-nQln3kjaJyA4c9lgqGSzk9DGoT5SHp8im8OTQTzdcJECjVbpGtTm-u2mDhQyS5i68eEdrz-kt3vnTbV7TGuZh_CJ8ZBNQ7a0doSOGI50SXbDSv7V4kYYa5FJpbnreyL22AT0VMGA9c98okq?key=JS5XbnaJLguKUh42uO_Mbw\"><a href=\"\"><\/a><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tulevikku_vaadates\"><\/span>Tulevikku vaadates<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tunnustus Women in Business Law 2024 EMEA auhinnagalal on m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rne verstapost, mis peegeldab samal ajal meie j\u00e4rjepidevat teekonda suurema ja v\u00f5rdsema kaasatuse ning tipptaseme suunas. V\u00f5ttes arvesse tehnoloogia m\u00f5jusid ja digitaalsetele ettev\u00f5tetele spetsialiseerunud j\u00e4rgmise p\u00f5lvkonna \u00f5igusb\u00fcroosid, teame, et oluline on kohaneda ja j\u00e4rjepanu areneda, et t\u00e4ita nii meie inimeste ja kui meie klientide soove.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e4tkame soolise mitmekesisuse edendamist ja naiste toetamist \u00f5igust\u00f6\u00f6s, samuti uuenduslike praktikate rakendamist, mis edendavad tasakaalus t\u00f6\u00f6keskkonda. Selliselt tagame, et Hedman Advokaadib\u00fcroo p\u00fcsib tipus nii \u00f5igusalaste teadmiste kui organisatsioonikultuuri poolest.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Juuni l\u00f5pus toimus Londonis juba j\u00e4rjekorras neljateistk\u00fcmnendat korda Women in Business Law 2024 EMEA auhinnatseremoonia, kus jagatakse auhindu ettev\u00f5tetele, kes panevad r\u00f5hku soolisele v\u00f5rd\u00f5iguslikkusele ja kaasatusele \u00f5igussektoris. Hedman Advokaadib\u00fcroo p\u00e4lvis t\u00e4navu Baltics Firm of The Year (Baltikumi parim ettev\u00f5te) auhinna.&nbsp; Rahvusvaheliselt tunnustatud auhind Women in Business Law Awards loodi 2011. aastal ja on tuntud naiste [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20002,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[110],"tags":[],"class_list":["post-20005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-et"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20005"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20178,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20005\/revisions\/20178"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20002"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hedman.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}