Sisukord
Juuni lõpus toimus Londonis juba järjekorras neljateistkümnendat korda Women in Business Law 2024 EMEA auhinnatseremoonia, kus jagatakse auhindu ettevõtetele, kes panevad rõhku soolisele võrdõiguslikkusele ja kaasatusele õigussektoris. Hedman Advokaadibüroo pälvis tänavu Baltics Firm of The Year (Baltikumi parim ettevõte) auhinna.
Rahvusvaheliselt tunnustatud auhind
Women in Business Law Awards loodi 2011. aastal ja on tuntud naiste panuse märkamise ja soolise mitmekesisuse edendamise tunnustamise eest õigussektoris. Auhinnagala eesmärk on tuua esile nii individuaalseid kui firma üleseid saavutusi ja algatusi. Auhindu jagatakse kategooriate keskselt, individuaalselt ja ka asukoha põhiselt.
Mis teeb Women in Business Law Awards 2024 EMEA auhinnast prestiižse tunnustuse? Mainekaid auhindu jagatakse firmadele, kes mitte ainult ei planeeri naiste edasiviimist ja karjääriteed õigustöös, vaid ka rakendab seda strateegiliselt vastavalt tegevuskavadele, et luua kaasav ja mitmekülgne keskkond. Pälvitud auhind rõhutab Hedman Advokaadibüroo pühendumust toetava ja võrdse töökeskkonna loomisel ja oleme uhked, et meid tunnustati ühes teiste mainekate õigusvaldkonna ettevõtetega, kes samu väärtusi esindavad.
Kokku olime tänavu nomineeritud järgmistes kategooriates:
- National Firm Award for Career Development
- National Firm Award for Work-Life Balance
- Jurisdictional Award – Baltics Firm of The Year
- Rising Star Award in the Corporate category – Kati Pino
Kati Pino
Tutvu kõikide 2024. aasta nominentidega siin: https://awards.womeninbusinesslaw.com/EMEA-shortlist#closed
Nominentide ja laureaatide valimine
Igal aastal kutsutakse advokaadibüroosid ja ettevõtete in-house õigusmeeskondi üles esitama omapoolseid kandidaate naistesõbralike tavade ja praktikate kohta ja neid rakendavate ja juhtivate naisadvokaatide kohta. Oma ala professionaalidest koosnev uurimisrühm tutvub seejärel põhjalikult kandidatuuriga ning viib eri piirkondades läbi täiendavaid intervjuusid oma ala parimatega eri õigusvaldkondadest, et koguda kokku täiendav taustainfo ja esitada seejärel kõikide kategooriate nominendid.
Võitjad valitakse vastavalt nende võimekusele toetada naiste arengut õigustöös ning pakkuda töö- ja eraelu tasakaalu programme, mis aitavad naistel oma karjääri edasi viia. Peamised kriteeriumid, mida arvestatakse, on nais- ja meessoost advokaatide suhteline tasakaal kõikidel tasanditel, naissoost advokaatide hoidmine partneritena ja mitmekesisuse algatuste rakendamine.
Miks on Women in Business Law Awards auhind meile oluline?
Women in Business Law EMEA auhinnad toovad esile ja rõhutavad naiste olulist rolli õigussektoris. Tunnustades nii individuaalseid saavutusi kui ka kogu firma algatusi ja kordaminekuid, edendavad auhinnad mitmekesisuse, kaasatuse ja tipptaseme kultuuri, julgustades õigustöös edasist ja järjepidevat arengut soolise võrdsuse suunas.
Meie panus soolise võrdõiguslikkuse nimel
Hedman Advokaadibüroos ei piirdu me ainult poliitiliste avaldustega naiste toetamise osas. Oleme kasutusse võtnud mitmeid algatusi, mis on suunatud kaasava keskkonna loomisele meie naissoost advokaatidele. Meie töö- ja eraelu tasakaalu programmid, karjääri arendamise võimalused ja toetav organisatsioonikultuur on sel teekonnal keskse tähtsusega.
Töö- ja eraelu tasakaal
Üks meie auhinnatud lähenemisviisi põhielemente on laiaulatuslik töö- ja eraelu tasakaalu algatus. Võttes arvesse õiguspraktika väljakutseid, oleme välja töötanud paindliku töökorralduse, mis vastab meie meeskonna mitmekesistele vajadustele. See paindlikkus hõlmab kodukontori võimalust, osalise tööajaga töökohti ja kohandatud tööaegu, andes meie töötajatele võimaluse hoida tasakaalus erialased ja isiklikud kohustused.
Meie uuendatud emapuhkuse poliitika ületab seadusega ettenähtud nõudeid, pakkudes pikendatud emapuhkust koos täiendavate hüvede ja paindlike kokkulepetega tööle naasmise osas. Selliselt tagame, et noored vanemad saavad veeta võimalikult palju aega uute pereliikmete kõrval, muretsemata finantskohustuste või tööga seonduva pärast. Tööle naastes on võimalik ühineda vanemate tugigrupiga, et toetada töötavaid vanemaid ning hoida töö- ja eraelu tasakaalus.
Karjääri kujundamine Hedman Advokaadibüroos
Karjääri kujundamine on teine valdkond, milles Hedman Advokaadibüroo silma paistab. Meie tugev mentorlusprogramm viib kokku kogenud advokaadid ja noored juristid, pakkudes juhendamist ja teadmisi, mis aitavad kaasa eduka karjääri loomisele õigustöös. Paneme rõhku arenguvõimalustele, et noored kolleegid saaksid väärtuslikku kogemust ja nähtavust valdkonnas. Näiteks kaasame neid suuremate tehingute ja ülesannete juurde ning pakume esinemisvõimalusi mainekatel, kõrge profiiliga erialastel konverentsidel Eestis ja lähiümbruses.
Meie tegevuste mõju
Baltic Firm of the Year auhinna võitmine ja mitmed nominatsioonid rõhutavad meie algatuste tõhusust ning nende positiivset mõju meie meeskonnale ja klientidele. Toetava töökeskkonna ja kasvuvõimaluste pakkumise kaudu anname oma meeskonnale võimaluse oma tegemistes silma paista, tagades samal ajal, et meie kliendid saavad kõige kvaliteetsemat õigusteenust.
Meie pühendumus mitmekesisusele ja kaasatusele mitte ainult ei paranda meie organisatsioonikultuuri, vaid peegeldub ka kvaliteedis, mida me klientidele pakume. Hästi toetatud meeskond on motiveeritud, et pakkuda meie klientidele innovatiivseid ja efektiivseid õigusstrateegiaid, mis toetavad nende eesmärke.
Tulevikku vaadates
Tunnustus Women in Business Law 2024 EMEA auhinnagalal on märkimisväärne verstapost, mis peegeldab samal ajal meie järjepidevat teekonda suurema ja võrdsema kaasatuse ning tipptaseme suunas. Võttes arvesse tehnoloogia mõjusid ja digitaalsetele ettevõtetele spetsialiseerunud järgmise põlvkonna õigusbüroosid, teame, et oluline on kohaneda ja järjepanu areneda, et täita nii meie inimeste ja kui meie klientide soove.
Jätkame soolise mitmekesisuse edendamist ja naiste toetamist õigustöös, samuti uuenduslike praktikate rakendamist, mis edendavad tasakaalus töökeskkonda. Selliselt tagame, et Hedman Advokaadibüroo püsib tipus nii õigusalaste teadmiste kui organisatsioonikultuuri poolest.
« Tagasi
